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题名“工效挂钩”企业工资总额内部控制
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作者
涂人刚
潘慧彬
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机构
鄂城钢铁厂
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出处
《武汉财会》
1990年第1期30-31,共2页
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文摘
近几年来,国家在全民所有制企业中,逐步推行工资总额同经济效益挂钩(简称工效挂钩)办法。本文结合我厂实际,对“工效挂钩”企业工资总额控制的主要作法介绍如下: 一、加强“工费基金”目标的事前控制首先,作好计划年度“工资总额”的预测,按照“工资总额”的内容,根据上级有关部门核定的工资基数,上交利税(或实现利税)基数、挂钩比例及其它奖扣条款,以年度财务计划为依据,对计划年度工资总额目标进行测算,举例测算如下:
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关键词
工资总额控制
工效挂钩
工资基金
二级单位
全民所有制企业
基本工资
经济效益
测算
奖金
财务计划
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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题名强化企业内部管理 使企业走上良性循环轨道
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作者
涂人刚
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机构
鄂城钢铁集团有限责任公司
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出处
《冶金财会》
2003年第2期9-12,共4页
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关键词
鄂城钢铁集团有限责任公司
企业发展
生产
技术经济指标
装备水平
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分类号
F426.31
[经济管理—产业经济]
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题名实行模拟市场价格核算是：提高经济效益的重要途径
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作者
涂人刚
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出处
《投资与建设》
1992年第6期29-30,共2页
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关键词
企业
市场
价格
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分类号
F274
[经济管理—企业管理]
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