用热切的目光冷静地捕捉新闻——第21届中国地市报新闻奖一等奖作品《人才派遣（租赁）制在我市悄然兴起》采写记

2006年8月5日下午，笔者在新余市人事局对当年大学毕业生的就业形势进行调查，准备就当年大学毕业生的就业形势、新余市人才需求的未来走向、大学毕业生为何“就业难”、如何应对严峻的就业形势等进行深度报道，为广大毕业生和家长提供就业指导服务。在采访新余市人事局赣中人才市场负责人周强的过程中，笔者听说赣中人才市场正在试行一种人才派遣（租赁）制，“一条活鱼!”脑子里电光一闪，这条消息引起了笔者的热切关注。我强烈地感到在全国进行企、事业单位人事制度改革过程中，这是一个非常有意义的创新实践，有可能为许多单位的人事制度改革提供可资借鉴的经验。

关于制定优惠政策鼓励公车改革后司机创业、就业的建议

近年来，我国各地按照中央公车改革的总体部署陆续进行了公车改革，新余市2014年率先在江西省进行了公车改革，成效明显。公车改革后，对于各地、各单位不再从事驾驶工作的司机而言，如何做到“既不养闲人，又有情操作，妥善安置”成为公车改革一个必须解决好的问题。

高等教育的“供给侧改革”

大学生'就业难'和企业'招工难'一直是近年来困扰中国的两大社会热点问题。一方面,每年都有大批大学毕业生找不到工作,'毕业'即'失业',给就业带来巨大压力;另一方面,大批企业尤其是制造业招不到工人,职业技术学院招不到学生,规模越办越小,企业'招工难'问题越来越突出。'两难'问题其实是'人才供给'与'人才需求'上的结构性矛盾,'人才供给侧'与'人才需求侧'不匹配造成的结果。在教育产业化的口号下。

追逐太阳的事业

2007年,有两条新闻吸引了世界的目光:一条是赛维LDK公司在美国纽约成功上市,总融资额高达4.69亿美元,是3年来在美融资金额最高的中国企业;另一条是赛维LDK公司董事长彭小峰被列入2007胡润中国百富榜第6名,一跃成为了世界光伏行业内举足轻重的人物。当人们在搜索这两大"