基于知信行模式的健康教育在肿瘤患者VTE防治中的效果研究

探讨在肿瘤住院患者VTE的防治中采取基于知信行模式的健康教育后的干预效果及满意度进行探究。方法 参加本次研究的本院2019年6月起到2020年6月收治肿瘤患者64例。患者被随机分为对照组和研究组,每组32例。其中,对照组32例接受常规健康教育,研究组32例接受知识、信念和行为方面的健康教育。结果:研究组VTE的发生率低于对照组。研究组对健康教育的满意度高于对照组。两组之间有显著性差异(P<0.05)。结论 在肿瘤住院患者VTE的防治中采取基于知信行模式的健康教育能够有效改善健康教育效果,提高患者对VTE的认知程度和防治依从性,从而降低VTE的发生率、提高健康教育满意度。

基于层级竞聘模式的人力资源管理在肿瘤科护理管理中的应用

在肿瘤科研究基于层级竞聘模式的人力资源护理管理中的应用情况。方法 2018年末到2021年的年末,在华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心头颈肿瘤Ⅱ病区,全科护士按年资、职称、学历、专业技术等能力分为4个层级,采用层级竞聘模式的人力资源管理方法,护士按能力水平竞争上岗,在各层级合理搭配的基础上开展责任制整体护理,针对该模式的应用情况进行评估,评估主要依据为对比分析该模式应用前后的护士工作满意程度以及病区护理的效果。结果 应用层级竞聘模式后,病区人力资源管理质量有所提高,优化了护理服务、护理文件书写、基础护理等工作的效果,差异均有统计学意义(P<0.01),同时提高了护士工作的满意率,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论 应用层级竞聘模式能优化医院人力资源管理效果,护士可增强职业认同感,患者对护士的工作更加的满意,在整合利用人力资源的基础上提高了病区的综合服务质量。

微信公众号联合持续质量改进对鼻咽癌患者血栓预防依从性作用分析

探讨微信公众号结合持续质量改进对提高鼻咽癌住院患者血栓依从性作用分析。方法:研究对象选择的起止时间为2019年3月-2020年3月到院,根据确定的纳入标准与排除标准选择鼻咽癌疾病患者150名,抽签分组并命名为对照组(75例,常规护理)与观察组(75例,微信公众号+持续质量改进),评价两组患者综合护理与管理效果。结果:对比血栓预防依从性、护理满意度评分、疾病相关知识知晓度评分,观察组均高于对照组患者,有统计学意义(P<0.05)。结论:对于我院接受治疗的鼻咽癌住院患者,为其实施微信公众号联合持续质量改进护理措施,不仅可以提升患者的血栓预防依从性,以及对疾病的知晓度,还能有效的提升患者的生活质量,改善护患关系,可在临床上进行推广,具有十分重要的临床意义。