管理层股权激励会降低公司慈善捐赠吗?

鼓励并引导公司积极开展慈善捐赠活动,是当前我国协调三次分配、促进共同富裕的重要内容。基于对上市公司股权激励核心特征的分析,本文提出了管理层在公司慈善捐赠中的权衡假说,并通过实证方法考察了管理层股权激励对公司不同类别慈善捐赠的影响。结果显示,随着管理层股权激励强度的提高,管理层机会主义慈善捐赠显著下降,而公司战略性慈善捐赠没有显著变化。进一步研究发现,在融资约束较严重、代理成本较高、股价崩盘风险较高和信息透明度较高的公司中,股权激励对管理层机会主义慈善捐赠的负向作用更为明显,同时当公司面临较高的股价崩盘风险时,管理层倾向于增加公司战略性慈善捐赠以稳定股价。本文从慈善捐赠视角拓展了股权激励的经济后果研究,为消除管理层因行权业绩条件压力而选择降低公司社会责任承担的顾虑提供了重要的经验证据。

专业化功能定位与竞争类国有企业投资羊群行为--基于国有企业分类改革的准自然实验

传统二元制功能定位要求所有国有企业都承担社会性与盈利性并举的功能,而分类改革则秉持因类制宜的制度逻辑,鼓励并引导不同类别国有企业专注于各自适宜的功能定位,使得国有企业功能定位自此呈现出专业化特征。为此,文章以分类改革的实施作为准自然实验,考察了与传统二元制功能定位相比,改革后的专业化功能定位对竞争类国有企业投资羊群行为的影响。研究发现,专业化功能定位显著抑制了竞争类国有企业投资羊群行为,这种抑制效应在行业产品市场竞争更弱和地区市场化程度更高的情况下更加明显。其中,改善委托代理问题和促进经理人才能发挥是这种抑制效应的主要影响路径。此外,专业化功能定位还提高了竞争类国有企业的投资效率,具体表现为投资水平对企业经济业绩的边际贡献在分类改革后显著提升。文章从功能定位专业化视角揭示了分类改革影响微观企业行为的政策效应、作用机制及其经济后果,为进一步深化国有企业改革、化解因投资羊群行为引致的产能过剩问题提供了重要的经验借鉴。

关系强度对员工创新绩效的影响机制研究

基于社会网络理论的嵌入性视角,构建了一个被调节的中介模型,探讨了员工间关系强度对其创新绩效的影响过程,并考察了道德领导在其中的调节作用。以264份多行业企业员工调查问卷为研究样本,实证检验关系强度对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明：关系强度对员工创新绩效具有显著正向影响,即强关系有利于员工创新绩效的提高;隐性知识共享中介了关系强度对员工创新绩效的正向影响;道德领导正向调节关系强度对隐性知识共享的正向影响,即在其他条件不变的情况下,道德领导水平越高,关系强度对隐性知识共享的正向影响越强;道德领导调节了关系强度通过隐性知识共享对员工创新绩效产生的间接效应,道德领导水平越高,其正向效应越强。