监狱民警信任管理研究

信任管理是指基于信任而进行的管理，具有典型的激励性，能最大限度地激发监狱民警的内驱力，有效调动其工作积极性、主动性、创造性。由于受传统文化和监狱传统管理模式以及社会信任危机、非正统管理等因素的影响，监狱民警信任管理的现状不容乐观，主要是表现在人格否定度高、能力认可度低、责任认同度低、沟通满意度低、约束信任度低等方面。监狱民警信任管理应当从提高队伍素质开始，逐步改进不科学的管理方式，规范管理措施，加强沟通协调，努力营造人际信任氛围。

关于监狱动态平衡执法的探讨——治理能力现代化语境下对监狱执法实务的思考

动态平衡状态是自然万物的和谐运行常态,也是社会各项活动的正常形态。监狱动态平衡执法是指监狱在刑罚执行、监管改造等执法活动中动态把控执法主体、客体、手段、形式、过程、节奏,合理配置执法资源、要素等,在充满变化和不确定性的环境中,维系规范、有序、高效、文明的执法状态。监狱动态平衡执法是高质量发展的一个表征,也是监狱治理能力现代化的有机组成。在监狱基层实践层面,应正确认识监狱动态平衡执法的基本语义和内在价值,重点把握实现监狱动态平衡执法的五大基本路径。

现代监狱运行模式的探讨——关于监狱微观体制改革的思考

在监狱体制改革和“法治”的大背景下，监狱职能已然应然地逐步归位，监狱现行运行模式的体制性障碍和弊端逐渐凸现。社会的进步和监狱的发展亦要求不断探索健康、协调、高效的监狱运行模式。建立现代监狱运行模式，应当在转变传统观念的基础上，按照公正、廉洁、文明、高效的目标要求，进行机构改革，规范管理体制，健全工作机制。

防范狱内暴力案件的实务性探索

狱内暴力案件突发性强、危害性大、影响性坏，是当前乃至今后一段时期破坏监管秩序的重要因素，也是监狱维护安全稳定的重中之重。防范狱内暴力案件，应当打破不良惯性思维，创新防控工作理念，突出主责主业，完善防控机制，提高防控能力；应当突出防范重点，稳控重点人员，掌控狱情态势，防范狱情突变；应当密切关注、主动介入，严厉打击、高压威慑，严肃整治、营造氛围。