人力资源规划对企业高质量发展的影响分析

近年来我国国内市场经济环境较为稳定,为企业的长足发展奠定良好基础。当前,受外部复杂环境和国内需求不足影响,经济下行压力大,我国多数企业已经进入发展瓶颈期。越来越多企业欲通过转型升级、技改提升等方式寻求进一步发展机遇,对企业高素质、复合型、专业化人才有了更高的要求,加强人力资源规划对提高企业生存能力、促进企业高质量发展具有重要意义。近年来企业不断提高对人力资源规划的重视度,人资规划体系逐步完善,企业人力资源管理逐渐完成从“粗放型”向“精细化”模式的变革,但人资规划工作仍存在一些问题,因此本文围绕企业的中长期发展规划,针对人资规划问题提出相应的优化策略,以期提升企业的人资管理效率,实现企业高质量发展。