新型政党制度:中华民族现代文明的重要政治成果

中国新型政党制度是从中华文明深厚基础上创新发展而来的现代政党政治文明,是中华民族现代文明获得深入发展而取得的重大政治成果。中国新型政党制度在生成路径和价值理念层面都深刻彰显了中华民族现代文明的丰富内涵和价值意蕴。在出场逻辑上,新型政党制度是中国共产党和中国人民坚持“两个结合”、持续推动中国特色政党政治创新发展而结成的文明硕果。在文明意涵上,中国新型政党制度以涵摄价值旨趣、制度架构、政党关系、运行机制等多方面独特的制度内涵和文明意蕴,实现了对世界政党政治理论与实践的重要创新。在价值意蕴上,新型政党制度不仅开辟了马克思主义政党理论和政党文明新境界,为实现民族复兴提供了良政善治的政党政治文明保障,而且为人类政党政治文明的发展提供了参照与引领。

李乃生:闲不住的“发明家”

2009年12月28日,对于58岁的李乃生来说,是人生旅途中最值得庆幸的一天。就在这天,他收到了国家知识产权局专利证书。历经十多年,苦心研究发明的《汽暖自动排水装置》终于开花结果。

中国共产党开创中国式现代化道路的世界贡献

现代化道路创新是中国共产党为人类进步作出的重大贡献。中国式现代化道路所具有的超越民族的重大世界意义,源自中国共产党胸怀天下的特质禀赋与现实因由。这两重由来表现为中国共产党胸怀天下的使命担当与责任境界。中国式现代化道路的重大世界意义在于其以自身独特的理论意涵和实践特质,开拓了世界现代化新境界、拓展了世界现代化新路径、赋予了世界现代化新内涵、标注了世界现代化新高度。面向未来,使命和责任感召下的中国共产党,应着力推动中国式现代化作为一种全新的现代化话语走向世界场域,强化现代化经验的国际交流与互鉴,并以现代化事业为着力点凝聚国际共识、汇聚世界合力,以期为人类作出更大贡献。

人文关怀“六必访”心理疏导“六必问”——长钢设备检修部思想政治工作创新实践

首钢长治钢铁有限公司(以下简称长钢)设备检修部有1152名职工。部党委下设10个支部,共有党员202名。承担着整个长钢钢铁生产主线生产设备的维护、检修任务。近几年,钢铁行业整体发展形势不好,企业困难重重,职工收入有限,再加上维检工作环境本身复杂多变、风险较高,职工工作与生活压力较大,职工思想情绪波动也比以往更大。该部党委继承与创新并举,从人文关怀和心理疏导上给传统的"六必访,六必问"

首钢长钢无缝钢管厂的思政六字诀

面对世界金融危机的大背景，面对企业困难的经营生产形势，今年以来，首钢长钢公司无缝钢管厂（以下简称钢管厂）党总支把切实做好职工的思想政治工作、提高思想政治工作的有效性，作为打好挖潜增效生存仗的主抓手，运用“明理、顺气、暖心”的思想政治工作方法，保证了职工队伍稳定、降本指标完成和生产稳顺提升。

汲取优秀文化 厚植发展优势

文化白信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。中华文化之所以如此精彩纷呈、博大精深,就在于它兼收并蓄的包容特性。站在高质量发展新起点上的首钢长钢,面对百年首钢发展史、长钢76年发展史进行再回首,深刻感受到,长钢加盟首钢10多年来,首钢文化对长钢生存发展所产生的感召力和影响力之巨大,带来的有形价值和无形价值之深远。

做有追求企业做有追求职工——长钢积极构建人和气顺、人企共赢发展新格局

企业文化是企业的软实力,具有引领、导向、聚力作用.企业文化建设的重中之重,是企业愿景、目标等核心价值观真正有力有效地内化于企业职工心中,并能使职工自觉地将之外化于行,以此推动企业不断朝着既定的目标持续健康高质量发展.2021年,首钢长钢公司党委以党史学习教育为主线,聚焦企业新文化新理念内化落地.

深化落实意识形态责任 凝聚高质量发展强大合力

2020年,为战胜新冠肺炎疫情给企业经营生产带来的严峻挑战,首钢长钢公司深入学习贯彻习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控的一系列重要讲话精神,聚焦深化落实全面从严治党意识形态主体责任清单,聚焦集团两会和公司职代会确定的重点工作任务,用大讨论凝聚奋进共识,以精品力作激发奋斗热情,讲好抗击疫情长钢故事,凝聚稳中求进强大合力,为长钢全年目标的实现和持续高质量发展,提供了强有力的支撑。

红色长钢 与共和国共成长

具有红色基因的首钢长治钢铁有限公司(下简称长钢),始建于烽火连天的1946年,是中国共产党在太行山亲手创建的第一个红色钢铁企业,他伴随着共和国成长而成长,伴随着共和国强盛而强盛.

融合优秀文化 打造红色钢企——首钢长钢公司企业文化创新实践

首钢长治钢铁有限公司(下简称长钢)创始于1946年,是我党在解放战争时期在太行山根据地亲手创建的第一个红色钢铁企业,被誉为中国红色钢铁的摇篮。近年来,在艰难曲折的生存发展道路上,经受住了各种严峻挑战,特别是2015年以来,坚持实施文化强企发展战略,大胆创新实践,永葆红色文化的生机与活力,企业呈现出健康发展的良好态势。一、不忘初心,在文化自信中进行文化反思。

实施“三大工程” 助力企业发展

为适应企业深化改革和高质量发展的新要求,首钢长钢公司党委积极探索党建工作的新路径新方法,通过实施'夺旗'竞赛领航工程、岗位体系建设工程和全员大提素工程,助力企业脱困增盈转型发展。一、实施'夺旗'竞赛领航工程,大力营造创先争优的工作氛围2017年,长钢党委以'坚定信心迎挑战、攻坚仗中勇争先'为主题,把服务经营生产、提高经济效益作为党建工作的出发点和落脚点,以'夺旗'竞赛为载体,营造创先争优的良好氛围,促进党建与经营生产深度融合。

弘扬红色文化本色 融合先进企业文化

首钢长治钢铁有限公司(下简称长钢)是山西省双百强企业、中国优质建筑用钢品牌企业、全国厂务公开民主管理先进单位、中国企业文化建设优秀单位。党的十九大以来,长钢弘扬红色文化本色、融合先进企业文化,注重理念创新、制度创新、工作方式方法创新,大力度对标一流强基固本,聚焦问题破难而进,构建起富有企业特色的创新文化体系,推动企业走上高质量发展之路。