组织中“激励型”压力传导机制构建研究

伴随工作事务精细化程度的提升和科学绩效考核方式的广泛采用,以及日益激烈的发展竞争,组织及其成员都面临着多元化的工作压力。而压力传导却始终贯穿整个组织领导工作,不仅能够有效传递工作任务目标,激发成员的工作热情,而且还能营造竞争性的组织氛围。进一步审视可发现:压力传导能够引发正向和负向的双重激励效应,对组织发展起着促进或抑制的作用。为此,理应发挥恰当压力传导作用,积极构建“激励型”的压力传导机制。既要科学甄别组织成员的抗压能力,有效设计组织压力适度分流程序,同时也要建立高效的压力激励价值评估机制。

党政机关紧缺专业人才引进的必要性、困境及对策

当前,在多重因素影响下,党政机关专业人才呈流失态势,公务员自身技能亦随时间弱化,且成长同质性严重,不利于党政机关干部队伍结构的优化。在此背景下,部分省市党政机关开展了紧缺专业人才引进工作,但因存在定义定位模糊、岗位无法反映客观需求、配套保障制度不足、现有公务员潜在抵触等问题,使得紧缺专业人才引进工作面临较大困难。因此,应采取提升组织人事干部专业素质、明确紧缺专业人才定义定位及岗位需求、建立相应的保障体系、加强人才储备等措施,以促进紧缺专业人才引进工作的顺利开展。

智慧城市数据安全治理标准:突出问题与改进对策

智慧城市的核心底座是数据,即类型、格式和来源多样的数字信息集合,包括政务数据、商业数据和个人数据等。这些数据具有独特性,时刻面临安全风险,而当前智慧城市数据安全治理标准不完善,仍存在一些突出问题,亟须采取措施改进,以更好地提高数据安全治理效能,服务新时代智慧城市建设。

新业态工会经费收缴对策

新业态工会组织承担着维护会员合法权益的政治责任和法定职责,工会维权服务基本职责的履行需要有稳定的经费来支撑,但目前新业态工会经费收缴仍缺乏成熟模式,还未能形成完善的工会经费收缴机制。鉴于此,本文重点分析当前新业态工会经费收缴面临的“模式难适用、依据不完善、会员变动频”等难题,总结现有工会经费收缴模式及经验做法,提出在法定经费来源范围内健全经费收缴机制对策,以期为促进新业态工会高质量发展提供决策参考。

国库集中收付制度优化探析

财政是国家治理的基础和重要支柱,科学的财税体制是优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的制度保障。“十四五”规划明确要“更好发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用,增强金融服务实体经济能力,健全符合高质量发展要求的财税金融制度”。

人力资源服务业对制造业高质量发展的影响研究

探究人力资源服务业对制造业高质量发展的影响,有助于针对性采取措施提高人力资源服务业质量,更有力服务“制造强国”建设和实体经济发展大局。文章尝试构建人力资源服务业发展指标体系,以全国数据相对齐全的8个省份人力资源服务业及制造业上市公司数据为样本实证发现:人力资源服务业对促进制造业上市公司高质量发展具有显著正向作用,此作用主要通过促进上市公司加大创新投入实现;其“规模增长、结构优化、创新驱动和协调发展”四个维度对促进制造业上市公司高质量发展也有显著影响。基于研究结论,建议可多措并举促进人力资源服务业规模增长、培优扶专优化人力资源服务业市场结构、强化投入支持人力资源服务业创新发展、优化环境助推人力资源服务业协调发展。