构建煤电一体化经济形势下电力企业薪酬分配管理制度

煤电一体化是能源型省份经济结构调整的有效探索,也是解决煤电企业困难的创新思路。通过对山西省煤电一体化可行性的分析研究,对电力企业薪酬管理制度提出了探索路径,基础岗位按劳分配原则、纽带岗位协作激励、核心岗位弹性激励。

试述电力企业发展中班组建设的推动作用

班组建设在企业管理中居于重要地位,文章分析阐述了电力企业发展中班组建设的推动作用,以期对企业发展有所帮助。

浅谈关注发电企业一线员工心理健康

本文分析发电企业员工产生心理问题的原因,探讨如何帮助员工改善心理健康状态,为企业安全生产服务。

构建电力企业中领导干部与员工群众合作强效的综合性团队

领导干部和群众职工是企业的细胞和发展的基石,是企业塑造核心竞争力的基础,是夯实企业执行力的关键。文章结合在电力企业工作的实际情况,针对电力企业中领导干部和员工群众合作强效的综合性团队的重要性和特点,对电力企业团队的组建途径进行了有益的探索。

加强绩效管理 提高企业竞争力

现阶段,大部分电力企业出现亏损状态,为全面提高竞争力,许多大型电力企业对绩效管理这一企业管理核心内容加以关注,针对当前电力行业的员工绩效管理状况,以发现问题、剖析问题原因为方向进行研究分析,同时针对其所存在的问题提出相应的解决办法来完善绩效管理在我国电力企业中的应用。