谈领导者用人的心理障碍及对策

领导者的用人心理包括一定的用人观念、情感、意志和行为,这是相互联系、影响的;领导者应优化用人心理品质,克服偏激情绪。古人云“善用人者能成事,能成事者必善用人”,得人才者得天下。领导者要保持健康的用人心理,消除各种陈腐偏见,为造成就一番宏伟大业,在用人上要坚持实事求是,秉性耿直,扬长避短,知人善任,增强选用人才的责任感,防止用人“错位”的现象。

浅谈领导者的协调方法

协调是领导活动中的一项重要内容。广而言之,就是领导为实现有效的管理,所采取的措施和办法,使其所领导的组织同环境、内部人员等协调一致,同心同德,齐心协力地实现整体目标,以获得最大的管理效能。但在一个单位中的人与人之间,相处时难免发生大小矛盾冲突或工作中的意见分歧。那么,如何调解这些矛盾呢?作为领导者,应掌握以下协调方法。1、与人为善法。领导者在协调矛盾时要坚持以诚相待。从关怀和爱护的心愿出发,不掺杂任何私心杂念,不带个人偏见,不冷嘲热讽;协调应建立在尊重人格,与人为善的基础上,让对方完全相信你处以公心,才能达到协调的预期效果。当然。

对化学物质专利申请的审查中两个问题的探讨

《中国专利与商标》1994年第3期刊登张清奎先生题为〈试论用通式表示的化学物质专利申请的审批原则〉一文对于我国自开放化学物质专利保护后的化学专利申请的查审原则作了评述和探讨,给予我们许多有益的启示。但对该文中的观点笔者有两点不成熟的看法,现提出与张先生商榷,并同时向化学专利界的其他同人请教。张文强调化学是实验学科。化学物质发明仅靠技术构思无法完成,必须通过实践检验。因此,实施例在化学专利申请的审查中有十分突出的作用,即权利要求的范围要受到实施例支持的制约,这无疑是正确的。

选拔管理干部八戒

一戒重德轻才,不能以德代才。司马光认为“才者,德之资也;德者,才之帅也”。这种才德论证观是值得借鉴的。我们所论的德,主要指干部的世界观、人生观、政治立场和思想品质;为把握好干部德才兼备的标准,在选拔干部时要消除三种糊涂观念:一是消除错误的理解德才内容,克服把唯唯喏喏,没有主见,

选拔干部中应防止的十种倾向

选拔干部中应防止的十种倾向１．防止重德轻才，不能以德代才。２．防止重才轻德，降低道德标准。３．防止先人为主，带框框去套人。４．防止脱离实际，评价干部政绩。５．防止认识片面，单凭一点取人。６．防止注重表面，忽视动机考察。７．防止人云办云，善于独慎思考。...