面向员工职业发展的企业人力资源管理研究

当前我国许多企业为了加强企业自身形象,提升企业自身发展空间,开始不断加强企业人力资源管理,对员工的职业发展也加大了重视力度。企业员工的精神面貌对企业文化有着象征性作用,员工的职业能力决定了企业未来的发展方向,所以企业人力资源管理要以员工的职业发展为核心,建立健全的有关企业员工职业发展的战略措施,帮助员工树立职业发展的正确方向,为企业在未来的行业发展中站稳脚跟,奠定良好的人力资源基础。

急诊救治严重创伤78例临床分析

目的:探讨急诊救治严重创伤中的诊治要点及救治中的经验总结分析。方法:就我院去年临床78例严重创伤病例进行分析总结。结果:78例严重创伤患者中死亡5例,死亡率为6.41%。结论:及时地明确诊断,及时处理病因,加强多科室协作,是抢救严重创伤病人的关键。

大数据时代下人力资源管理变革的思考

在互联网产业快速发展,大数据概念不断受到组织重视的时代,注重质量、注重效率、注重速度成为组织发展的内在要求。如何充分展现人力资源管理的价值,使人力资源管理为组织战略实现提供系统、全面的解决方案,成为许多组织迫切需要解决的问题。本文以大数据时代为背景,从人力资源管理遵循经营思维的角度出发,结合国内外现有的人力资源生态环境相关理论研究成果,引入IT技术的数据挖掘理论,通过构建“一个平台、三个体系”的方式,提出人力资源管理的变革与完善解决方案。