游本春:2021,我的直播普法年

2021年,新冠肺炎疫情给众多企业和劳动者带来了巨大冲击,律师行业也不例外。如何在逆境中寻找出路,如何突围,这是所有人不得不思考和面对的现实问题。在疫情之前,我的主要工作是代理劳动争议,为企业提供劳动用工常年法律顾问及劳动用工风险管理专项服务。在疫情的影响下,我的线下律师代理业务大受影响,使我的时间相对充裕。

劳动者拒签书面劳动合同,企业该如何合规用工?

在正常情况下,劳动者人职时,用人单位会要求与其签订书面劳动合同。若劳动者以各种理由拒绝同用人单位签订合同,在这种情况下,法院是否会支持劳动者提出的双倍工资诉求呢?对此,法院已有生效的判决案例。通过对生效判决案例的梳理,人们可以找到答案。

造成损失后,劳动者与用人单位的权责“跷跷板”

在纷繁的职场,有一个不容忽视的法律问题摆在我们面前:劳动者如果给用人单位造成损失,双方究竟如何分担责任?这是一个涉及权责交织的复杂议题,需要我们审慎思考,明晰法律规定。一起由医疗器械注册申请引发的劳动纠纷。马某系甲公司的注册专员,其与乙公司双方签订了书面劳动合同约定,合同期限自2014年4月14日起,至无固定期限。

支付双倍工资? 劳动合同到期未续签纠纷

用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后,劳动者继续在原单位上班,用人单位也未对此提出异议。在这种情况下,劳动者是否可以以未签订劳动合同为由,要求用人单位支付双倍工资呢?从下面这起真实的案件中能够找到答案。保安员的劳动纠纷2003年6月,孔某进入云南省昆明市官渡区某服务中心(以下简称服务中心)工作,其岗位为保安员。

出差休息时受伤,劳动者的工伤认定之困

用人单位安排劳动者出差。在出差期间,劳动者受伤,其是否属于工伤?对此,本期专栏将为读者解答这一法律疑问。出差期间意外受伤,法律救济途径有哪些?赵某是甲公司北京办事处的一名职员,被用人单位派驻北京参加会议,并住在某宾馆内。

招用在校学生,那些绕不开的法律风险

用人单位招用在校大学生,但未与其签订书面劳动合同。在这种情况下,在校大学生是否可以主张用人单位支付双倍工资呢?笔者将通过一个真实的案例,为读者答疑解惑。

无固定期限劳动合同的合规管理

用人单位在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同时,若未与劳动者订立无固定期限劳动合同,是否应当赔付劳动者双倍工资?答案显然是“是的”。《劳动合同法》第82条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

员工主张加班费,绕不开的法律点

在当今快节奏的工作环境下,一些劳动者常常面临加班的压力。劳动者在主张加班费的过程中,需要了解必要的法律知识。本文将为读者介绍涉及加班费的法律知识。

试用期员工可以随意辞退吗?

试用期虽然是用人单位对劳动者的考察期,但是用人单位在此期间辞退试用期员工仍应具有法律依据,否则用人单位会因此违反《劳动合同法》的相关规定,构成违法解除劳动合同,承担向劳动者支付2倍赔偿金的责任。用人单位违法解除试用期员工劳动合同的认定标准―、因缺乏法律依据导致违法的情形《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

遭遇用人单位违法解除劳动合同的救济途径

《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由此可知,用人单位单方解除劳动合同构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此,劳动合同解除时,不只是涉及经济补偿的问题,还涉及赔偿金的问题。

以解决户口为条件的劳动服务期协议是否有效?

用人单位为了留住优秀人才会采取的各种留人措施,其中落户一线城市便是用人单位常见的留人手段。由于一线城市的户口为稀缺资源,用人单位通常会与员工约定服务期,以此限制有能力的员工离职。那么问题来了,用人单位与员工约定服务期的法律依据是什么?

单位想辞退员工,员工可以获得补偿吗?

经济补偿是指用人单位在劳动合同解除或终止后,一次性支付给劳动者的经济补助金。劳动者请求经济补偿的基础来源于法律规定。随着法律制度的不断进步和完善,经济补偿制度也在不断完善。那么,在什么情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿?这是劳动者离职时应该掌握的基本法律常识。

单位未依法缴纳社会保险费的维权之道

社会保险具有强制性,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳养老、生育、失业、工伤、医疗保险费。但在实践中,用人单位未依法缴纳社会保险费的情况却屡见不鲜。那么,如果劳动者在遭遇上述情况后,又该如何维权呢?缴费基础《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

用人单位约定两个月试用期是否有效?

试用期是用人单位对劳动者的工作态度、工作能力等各方面进行考察以后,决定是否正式录用劳动者的一个时间段。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。那么,用人单位可以随意辞退试用期员工吗?

劳动者不配合办理社会保险登记,用人单位怎么办?

《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据该规定,为职工申请办理社会保险登记是用人单位的义务,但在实际操作过程中,用人单位需要劳动者予以配合才能正常办理社会保险登记。基于种种原因,有的劳动者并不愿意在用人单位参加社会保险,给用人单位带来诸多隐患。

法律如何认定存在劳动关系?

开栏语:当你在试用期表现优秀却无故被解聘;当用人单位许诺的“解决户□”背后,是你长达十年的“忠诚义务”条款;当你受到职场的PUA……如果你是打工人,当你进入职场后突然发现,就算求职前阅读了大量关于职场情商、策略的书籍或是参加了礼仪、心理的课程,可真正摆在你面前的实际问题却是法律问题。

解除或终止劳动合同后的经济补偿计算方式

《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。