从企业权利体系的侧面看劳动力股权

现行“股东会———董事会———监事会”企业权利体系与框架具有不平衡性。股东两极化、管理层机会化、劳动者与工会阶层边缘化是其表现。劳动力股权是经济法之内物权在企业法中的应用 ,是实现企业权利体系平衡的关键。劳动力股权可通过劳动者与企业的“二次契约”实现。实现劳动力股权有赖于工会社团与行业同盟的培育 ;有赖于开放、有序的劳动力流动与估价机制的确立 ;有赖于有效的集体谈判机制的建立 ;

论合同的实际履行

随着我国经济体制向市场经济体制的转变 ,实际履行不再是合同履行的一项基本原则 ,仅仅是一种重要的违约责任形式。人民法院在适用实际履行时 ,应综合考虑各方面的因素。在新合同法规定的违约责任体系中 ,实际履行的优越地位被消解 。