企业“小社会”与“小而全”现象的区别与历史趋向

怎样看企业的“小社会”与“小而全”问题?时下一些文章将“小社会”与“小而全”混为一谈,笔者认为;“小社会”是指企业除生产经营以外兴办职工生活所需的医疗、交通、教育等生活福利事业。“小而全”则是指企业内建立独立完整的万事不求人、占用资产最大化的生产经营系统,俗称“麻雀虽小,五脏俱全”。两者不能混为一谈。“小社会”利大于弊。企业办“小社会”,可以为国家分担国力不支的困难。

“越是…越要…”

《武钢政工》开了一个"十佳宣传干部自述"栏目,编辑向我约稿,要我谈谈搞政工的酸甜苦辣。我说我被评上"十佳",是领导对我前一段工作所划的句号,是鼓励。从今年元月起,我已不再是硅钢厂宣传部长了,最好还是不谈。哪知编辑不答应,加之我一直是《武钢政工》的热心读者和作者,对他们的约稿我是不敢马虎的,故才答应下来。说起来还真有点"小家子气",我做宣传部长就是本着"越是…越要…"来做的,所以要我谈,我就从"越是…越要…"谈起吧。在我当宣传部长期间。

谈企业形象设计应注意的几个问题——从武钢硅钢片厂的形象设计所想到的

武钢硅钢片厂是二十世纪七十年代从日本引进的工厂,如今,年产已由七万吨设计水平提高到十八万吨.1988年在冶金部、湖北省率先获得国家质量管理奖.今年武钢组织“武钢形象大讨论”,硅钢片厂把企业形象表述语(见附文)落脚到产品并着眼于未来,向广大职工群众灌输设计与塑造企业形象是我们大家的事,每个职工的一言一行都体现着企业形象,从而广泛发动职工参与设计与塑造企业形象.武钢在该厂召开了现场会.《经济日报》、《长江日报》、《武汉晚报》还对该厂形象设计作了采访报道.那么,借鉴武钢硅钢片厂的做法,我们在企业形象设计中应该注意什么问题呢?

谈谈工业区的绿化

我国工业区的绿化有了长足的进步,但还应该在"实惠、大众化、维护补缺"上下功夫。"实惠"——记得武钢建"一米七"时,说是西德的"草"好,一些厂便纷纷将树换成那种"洋草"。刚栽时那草也的确是好看,绿茸茸的地毯一般。一晃十几二十年过去了,那"绿茸茸的,地毯一般"的感觉变成夏天杂草丛生,冬天一片枯黄,与"国草"并没什么两样!而那时栽的树却早成荫了,有的已经参天了。所以,工业区较适应种树,应在厂房周围大量植树,因为树的绿化效果、净化能力比什么都强,而且易管理。

生活处处需要美

76年,我作为武钢"○七"的新工人在上海矽钢片厂实习。每当要下班那阵子,就见上海的师傅们不论男女老少总要梳妆打扮一番才肯下班。记得有位老师傅,可能年轻时长过瘌痢,头上没长几根头发,可那几根头发被他视为"宝贝",每天下班洗过澡后总要对着镜子认真地梳理一番,直到理顺了,才戴上帽子,照照镜子方肯出门。当时我们武汉去的人私下都说上海人"屁",而且"屁得流油"。20年后的今天,我们武汉人大多数也开始"屁"起来了,也像人家上海人那样讲究起来了,这是好事。但也不乏"顽固分子",特别是那些重工业区的工人们。

请不要把毛泽东再推上神坛

笔者刚从韶山回来就看到一篇文章,说湖南衡阳一山脚下,人们自发有钱出钱有力出力地建起了一座供着毛泽东、周恩来、朱德圣像的"三元寺"。"三元寺"还为远道面来的"信男信女"提供"男左女右"能容2000人食宿的楼舍。在韶山广场耸立着一尊高大的毛泽东铜像。

企业职工婚变探微

一、婚变类型近几年来,随着法律意识的增强和不健康、不道德的婚烟观的泛起,企业职工婚变率逐年上升。已占企业民事纠纷的40%以上,是1978年前3到4倍。从婚变人员结构看,35-45岁之间年龄闹婚变的较多。到了这个年龄档次工作、收入已定型,有资本了。另外,结婚也有一二十年,妻子(丈夫)这本书也读腻了,求新求异心理强烈;女职工率先提出婚变的多,女人先天睑皮薄,习惯于苦水往肚里咽,不到万不得已,是不会走婚变这条路的;文化水平中不溜的多。高文化的讲面子讲身份,低文化和文盲的或"从一而终"、或守本份、或没那"能耐"。从婚变类型看,可分为以下四种。1、好说好散型双方根本不通过任何调解,说离就离。

党报党刊不是可有可无

时下正值订阅95年党报党刊的时节,有些单位以效益不好、资金紧张甚至以看报刊影响生产工作为名,认为党报党刊对实际工作用处不大。真是这样吗?有家乡镇企业与一台商谈台资办厂事宜。闲暇之时,台商与该厂长谈论国际国内新闻、古今中外的一些话题。该厂长只能干瞪两眼,很难搭上一句腔。尽管开给台商的条件很是优惠,台商还是毅然放弃了与这家乡镇企业合资办厂的念头。这个例子使笔者想到"企业家首先要是政治家"这样一个论点,企业家如此,各行各业的领导都如此,都不能太短视,单位的素质是一个综合指标。

“思想政治工作是做出来的”

硅钢厂机械车间党支部书记谭文海又一次来到职工医院。他原是一位学供热与通风专业的技术干部.从1989年改做支部工作后就认准一条:思想政治工作不是讲出来的,而且一件件做出来的。夏天,他带领车间干部为现场检修工人送冷饮。平时,逢到职工婚丧嫁娶他都必须到场。大凡职工的直系亲属去逝,他总是一马当先地帮助张罗,直到火化、上山罢休。逢年过节,他非走访老工人、困难户不可。每走访一家,便记下被走访人的困难及要求,记下后就一件件地去办。对病号,他更是关怀备至。他车间原有位患精神障碍的职工,他一方面组织人对那位职工进行监护治疗,一方面做那位职工的知心朋友。当那位职工家里淹水时,他连夜组织人帮他转移家什,之后又到处批材料为其修缮。

“两少一多”与“你来我去”

笔者在《杂文界》上发过一篇"会哭的婴儿有奶吃"的杂文,讽刺一些人为了房子、票子等好处而会"哭",鞭挞个别领导怕"哭"和服"哭"。也提了点解决问题的办法,现在看来这些办法单薄了些。最近,笔者了解到武钢硅钢片厂吊车车间支部书记马福成有一治"哭"的招。武钢从去年起每年有30%的职工被择优涨工资。同样,只要是涨一部分人不涨一部分人,就免不了有职工来找。面对来找的职工,马书记的"招"就是"两少一多"和"你来我去"。

好!企业又起歌舞

7·1前夕,硅钢片厂职工自编自导自演了一台文艺节目,以欢庆建党73周年。说是"文艺节目",用今天的标准衡量只不过是"小合唱"、"小舞蹈"之斐的小摆设,唱的、跳的差不多是"老掉牙"的东西。但职工演得非常投入,看得也非常入神,有的节目竟感动得笔者和一些职工热泪转溜。职工之所以欢迎这种演出,主要是由于距离近,唱的跳的均是职工熟悉的、喜爱的曲目,"演员"也是职工熟悉的。另外也反映了职工渴望在生产之余开展丰富多彩的文娱活动。其实,组织好职工文娱活动。

荣誉奖励 不会过时

最近,大型厂树起了一块镌刻着19位劳动模范名字的"功臣碑"。此举在武钢内外引起强烈反响,它再一次表明:荣誉奖励永远过不了时。时下有些人错误地以为,搞市场经济只讲金钱就行了,还要什么荣誉,"荣誉值多少钱?"以至有的企业取消了表彰评先,有的企业虽然有表彰,也只是发发钱物而不再发奖状证书之类了。其实,一味把精神奖励当作"假大空"一类的东西也并不公平。人的需要是多方面的,物质不可少,精神同样也不可少。毛泽东早说过:人是要讲点精神的。荣誉奖励说穿了是一种精神激励。国外一些发达国家不是同样也搞"终身员工""荣誉教授"之类的荣誉奖励吗。