民营企业如何留住人才

<正> 21世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题:企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达25％,且流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。民营企业为什么留不住人才?

建立低碳产业科技支撑体系的理性思考

走产业低碳化道路,既是我国当前经济社会可持续发展的迫切需要,也是全球气候利益博弈的内在要求。目前,我国高碳模式的产业体系仍面临许多方面的挑战。因此,我们必须转变传统的高碳模式,加快形成以低碳产业为核心,以低碳技术为支撑,以低碳的能源、交通、建筑等为基础的发展新格局。

农业产业结构战略性调整面临的风险及其规避

农业产业结构战略性调整的过程，实际上是农业专业化分工、规模化生产和市场化经营的过程。农业经营者面临的风险将呈现出多样化、放大化和责任界限模糊化的特点，加强对农业结构调整的风险释放和规避机制的研究，有着极其重要的现实意义。

论企业培育创新文化的创新性——以湘潭电机集团有限公司为例

湘电集团的发展史就是一部创新发展的历史,也是其创新文化不断形成的历史。几十年来,湘电集团始终坚持创新发展,不断推进管理创新、技术创新、文化创新等,不仅走上了规模化、集团化、现代化的发展道路,而且形成了自己的核心竞争力和可持续发展能力。创新事业孕育了创新文化,创新文化激励着创新事业。