心理资本、组织气候与员工工作态度关系的实证研究

文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。

组织气候对心理资本与工作态度关系的统计检验

文章通过对277名企业员工的实证研究,采用回归分析和中介效应检验程序,探讨了组织气候对员工心理资本与工作态度关系的中介作用。结果表明:组织气候对希望与组织承诺之间关系的中介效应不显著,组织气候对希望与工作满意、工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对乐观和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对坚韧性和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著。

心理控制源、组织气候及工作态度在员工管理上的关系探析

在企业管理实践中,越来越多的企业管理者意识到心理控制源和感知组织气候对员工工作态度产生的巨大影响。而目前这方面的研究绝大部分成果都集中在国外,国内的研究也主要集中在社会心理学。

国内先进城市分区域推进战略的经验与启示

实施分区域推进战略,目的在于统筹规划、协调发展,促进城乡一体化,推进经济快速健康发展和人民生活品质的不断提升。根据城市区域内各部分发展的历史特点和水平的差异,统筹规划,因地制宜,分类管理,将有力地促进经济和社会的快速健康发展,这是国内先进城市发展的基本经验。分区域推进的关键是如何分区以及如何制定不同区域的发展战略。在这个问题上,国内先进城市的做法和经验给了我们一定的启示。

论经济地理学与区域经济学的整合与分异

长期以来,我国理论界对经济地理学与区域经济学两门学科的关系存在着含混不清的认识。本文通过对这两门学科的学科渊源、学科产生的历史背景、学科属性等方面的整合与分异的分析,说明了经济地理学与区域经济学两者作为综合性的新兴边缘学科既不能相互替代,又存在一定的交叉。

基于利益相关者的房地产企业发展战略趋势初探

随着市场竞争越来越激烈，企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业作为关系国计民生、国家支柱型产业之一的特殊行业，其决策者更是紧跟形势的变化，转变自身的经营战略，以求在市场竞争中取胜。处于21世纪的企业要想取得持续的竞争优势，在市场中长期立于不败之地，必须高度重视企业的发展战略。

从企业经营看政府在城市经营中的职能

目前 ,城市经营已成为社会各界关注的焦点。本文通过城市与企业组织属性、经营主体、经营客体、经营方式、经营目标的比较 ,对城市政府在城市经营中的主体地位和职能进行了阐述。