攻不破的“家族化怪圈”:家族主义文化驱使企业重回家族化治理模式吗

我国家族企业渐进式的职业化变革受到家族主义文化观念的深刻影响。本文考察了家族主义文化对家族企业职业经理人离职继任选择的影响。研究表明:家族主义文化越浓厚,职业经理人离职后企业越倾向于重新聘回家族经理人,且优先家庭核心圈层成员;职业经理人任期内代理成本高或处于非高技术行业环境的家族企业,家族主义文化更容易驱使企业重回家族化治理模式。进一步研究发现,正式制度在家族主义文化与职业经理人离职继任关系中起到抑制作用,这意味着正式制度与非正式制度在影响职业经理人离职继任中存在一定的替代作用。本文研究结论为理解我国家族企业治理模式提供了新的经验证据。

职业经理人、组织地位赋予与企业创新——来自家族企业的经验证据

职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于约束型社会情感财富,延伸型社会情感财富对职业经理人组织地位赋予与企业创新关系具有更显著的促进作用。异质性分析发现,处于经理人市场发达地区、从属高技术行业以及信息透明度较高的企业,职业经理人组织地位赋予对企业创新的促进作用更显著。进一步研究发现,职业经理人的企业家精神在职业经理人组织地位赋予与企业创新关系中发挥中介作用。研究结论可为理解家族企业如何与职业经理人有效融合,进而促进创新提供新的经验证据。

管理者背景特征对公司并购决策影响的研究

企业管理者作为企业战略发展决策的制定者和执行者,对于企业并购决策产生着重要的作用。文章以2013—2016年中小板发生并购行为的上市公司作为样本,探讨了管理者背景特征对公司并购行为决策的影响。研究表明:管理者团队中女性管理者的比例、管理者年龄、管理者教育程度、任职期限与企业并购决策行为具有显著相关性;其中,管理者年龄与企业并购决策行为之间存在显著负相关性,管理者的年龄越小越倾向于作出并购决策。

媒体关注在外部交互作用下对企业社会责任的影响研究

随着食品药品和服务业责任缺失问题频发,企业履行社会责任这一问题又引起了广大学者的关注,在如今这个信息时代,媒体作为信息的传递者,在企业履行社会责任的过程中扮演着监督者的角色,媒体对企业履行社会责任的影响如何?在外部环境的的交互作用下,媒体对企业履行社会责任又有怎样的影响?文章将从媒体这一外部视角来探讨企业社会责任问题,并探究在我国制度背景下媒体对企业社会责任对影响。

职业治理重返家族治理对企业创新的影响研究

在中国家族企业治理结构变革过程中,由职业治理重返家族治理并非罕见现象,但却鲜有研究讨论这一变革背后蕴涵的深层逻辑。本文以2004—2020年中国上市家族企业数据为样本,分析了职业治理重返家族治理对家族企业创新的影响。研究发现:相比职业经理人继任,职业治理重返家族治理降低了家族企业创新投入,但促进了家族企业创新产出。异质性分析表明,在继任环境稳定、前任-继任战略差异较低时,职业治理重返家族治理对家族企业创新产出的促进作用更显著。进一步研究发现,相比职业经理人继任,实际控制人直系后代继任对企业创新产出的促进作用更显著;与非直系后代继任者相比,直系后代继任对企业创新投入和创新产出均有显著促进作用。研究结论为理解职业治理重返家族治理继任方式提供了新的经验证据。

大数据对高校会计教育的影响及挑战

随着信息化时代的到来,以及大数据的运用,以云计算为主的技术将信息归纳、检索、整合等处理方式融为一体,使得大数据与人类社会的各个方面的关系变得密不可分。研究大数据对高校会计教育所产生的影响以及未来将面临的挑战,并提出相关的建议。