房地产投资风险分析及管理

房地产投资是重要的投资形式,投资的成败不仅关系到居民生活、生产条件的改善,也关系到国民经济的发展。

建立国家级“赣粤闽湘红色经济区”的必要性和可行性

从经济地理学角度,提出了"赣粤闽湘红色经济区"这个新的区域概念,目的是为将该区域列入国家发展规划提供理论依据。文中从概念界定出发,从政治意义、国家经济发展需要以及四省需要等方面论证了其必要性,同时从该区域自然条件、产业结构、发展水平、发展潜力、发展愿望等方面论证了该区域成为国家级一个整体经济区域的可行性,并依据"经济点网"理论提出了该区域规划主要思路,以及该区域地方政府后续需要采取的行动,认为"赣粤闽湘红色经济区"完全应该作为国家级经济区列入国家发展规划中。

基于CA的产业集群演化研究

利用元胞自动机对产业集群的演化进行仿真,并得出产业集群的演化是从无序到有序,产业集群的中企业数量增长有类似于生物群落数量增长的logistic增长模型。

经济T空间及其N网络理论框架

在前人研究的基础上,以哲学为基础,以数学(集合论、拓扑学、分形几何)为手段,以空间、时间、能量为内容,全新构建一套区域经济空间及网络理论.对经济T空间及其网络进行了定性描述和数学建模,并探讨了经济网络分形演变的模式.

不同所有制企业员工幸福感差异的比较

不同所有制各个企业的员工工资水平、员工福利待遇以及员工培训等方面存在一定的差异,也因此企业员工的工作满意度和幸福指数也各不相同。文中尝试运用社会指标法,来测评不同所有制企业员工的幸福感的高低。

家庭电器智能网络化控制系统的设计

网络化智能化是测控领域研究的一个热点和发展方向．文章提出了3层架构 的智能家庭网络化测控系统,用嵌入式家庭服务器/网关、微型控制器／设备网关和 RS485现场总线来实现．介绍了其关键设备嵌入式家庭服务器／网关和万能遥控器及网 络接口规范,为实现家庭电器网络智能化控制提供了一种方法．

培训效果评估的三种方法

对许多企业而言，对培训效果没有引起足够的重视，原因是多方面的。其中缺乏有效的评价方法是原因之一。迄今为止，学者们提出了十几种有关培训绩效评估的方法，笔者认为比较适合我国企业经营环境的模式有三种，即：柯克帕特里克的四个层次培训绩效评估模型、杰克·菲利蒲五层评估模型、平衡计分卡。以下对这三种方法加以对比分析。

试论矿山测量专业教育的改革

一、问题的提出目前,矿山测量专业正面临着一场危机,无论是专业教育,还是生产实践,都有几个重大的问题亟待解决。在专业教育方面的问题是:1.不少矿业类院校一直存在办矿山测量专业,还是办工程测量专业的问题。在办矿山测量专业的院校中,对矿山测量的认识也不太一致;对今后的发展,有将专业名称改为“矿山测量与地质”,或“

《测量实践基础》教学大纲的初步设想与分析

在矿山测量专业的教学过程中,实践性的内容占有相当大的比例。在以前的教学中,同一种仪器在数门课程中重复介绍的情况很多。为了避免不必要的重复,加强培养学生的实际操作能力,我们教研室准备设置《测量实践基础》这一门重点突出实践基础部分的专业基础课,并就这门课程的教学大纲进行几次讨论。下面谈谈我的一些想法和意见。一、《测量实践基础》

基于互动式教学的普通高校管理类专业信息技术教育探讨

对普通高校管理类专业的信息技术教育现状进行了分析,剖析了其中存在的不足,尝试通过引入互动式教学方式,实施一系列适应于普通高校管理类专业的信息技术教育的策略,以期能弥补原有教学中的不足,培养出更符合社会需求的管理人才。

GIS支持下的零售业商圈分析研究

介绍了有关商圈的基本理论、地理信息系统的概念及其商业应用,阐述了如何应用GIS原理进行店址选择和优化连锁零售企业网络布局。

城市发展用地评价指标体系及方法研究

在城市化发展进程加快的形势下,城市发展用地空间布局问题,已经摆在我们面前。本文对城市发展用地选择、评价提出一套可行的评价指标体系,并利用层次分析法建立数学模型,并结合一个例子进行实证研究。

特许连锁——人力资源中介经营新方式

特许连锁这一经营方式在许多领域中都得到了广泛的发展。尝试将这种经营方式应用到人力资源中介中来,分析了主要的优势和存在的问题,以期为人力资源中介发展指出一条新路径。

高等教育学科结构优化与新兴产业发展的适应性研究

高等教育是我国经济发展的支撑力量,"中国制造2025"的实现依托的是高等教育人才的培养,高等教育学科结构合理化在很大程度上影响"中国制造2025"目标的进程。通过对2001—2016年各类高校毕业生人数与产业产值数据进行整理,利用因子分析、典型相关分析对高等教育学科结构与新兴产业结构的匹配程度、影响程度进行分析,发现专科学科结构过于笼统、本科管理学、师范学人数居多,出现供给过剩;研究生学科专业与产业发展不显著。解决这一问题,需要优化专科专业设置、重视本科均衡发展、提升研究生人才培养结构与产业发展匹配度。

物流企业人力资源创新管理的方法

物流行业是一个快速发展的行业,其人力资源具有很多特点,针对这些特点,本文从人本管理和重新定位人力资源管理角色两个方面提出了人力资源创新管理的思路,并从人力资源规划、岗位分析与员工招聘、员工培训和激励四个方面提出了具体的管理措施。

在新企业所得税法下的所得税筹划

2007年3月16日,第十届全国人民代表大会第五次会议高票通过了《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称"新税法"),2007年11月28日,国务院第197次常务会议通过《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,自2008年1月1日起施行,这标志着持续多年的中国内、外资企业所得税改革工作已经完成。新税法在纳税人、税率、扣除、税收优惠等方面与现行税法有诸多不同,如何把握新税法的内容,成为企业近来普遍的话题。新所得税法实施后,企业如何在正确理解新税法的基础上,进行企业所得税筹划,成为企业关注的焦点。

内部薪酬差距与非效率投资——基于外部监督视角

我国上市公司治理机制欠完善,企业投资行为缺乏有效的激励、监督,非效率投资行为不断滋生。文章基于沪深A股上市公司2010—2018年数据,考察内部薪酬差距与非效率投资的关系,进一步分析外部监督机制对两者的影响。结果表明:内部薪酬差距可避免投资不足,但不可抑制投资过度;分析师跟踪、媒体关注的外部监督作用可强化内部薪酬差距对投资不足的激励效应,但弱化了内部薪酬差距对投资过度的抑制效应;处于高市场化进程地区中的企业的外部监督作用更能发挥其效果,内部薪酬差距激励效应充分发挥及投资行为趋于合理化;当企业生命周期越趋于成熟期,内部薪酬差距对投资不足的激励效应越强,但对投资过度的抑制效应越弱。据此提出相关建议以完善企业治理机制。