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从费孝通“熟人社会”理论看企业管理中的“人情”因素
1
作者
滕致
《经济研究参考》
北大核心
2016年第56期20-24,共5页
"人情"因素作为企业管理的重要要素,一直受管理者重视,对它的论述也不少,但众多的论述都没能在学理和实践层面实现沟通,二者的脱节不利于企业管理者在实践中合理运用"人情"因素。"人情"因素背后的根源是...
"人情"因素作为企业管理的重要要素,一直受管理者重视,对它的论述也不少,但众多的论述都没能在学理和实践层面实现沟通,二者的脱节不利于企业管理者在实践中合理运用"人情"因素。"人情"因素背后的根源是传统的熟人社会,因为在熟人社会中,人们相互熟悉,彼此亲密,在交往时就必然是重视人情,讲面子,不走极端的。企业管理中的"人情"因素,一方面体现出传统社会结构的这种文化烙印,另一方面,企业本身在多个层面也是一个类熟人社会,人情机制在其中具有增强凝聚力,提升"自己人"、"自家人"认同的作用。
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关键词
人情
熟人社会
企业管理
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题名
从费孝通“熟人社会”理论看企业管理中的“人情”因素
1
作者
滕致
机构
北京交通大学中国产业安全研究中心
出处
《经济研究参考》
北大核心
2016年第56期20-24,共5页
文摘
"人情"因素作为企业管理的重要要素,一直受管理者重视,对它的论述也不少,但众多的论述都没能在学理和实践层面实现沟通,二者的脱节不利于企业管理者在实践中合理运用"人情"因素。"人情"因素背后的根源是传统的熟人社会,因为在熟人社会中,人们相互熟悉,彼此亲密,在交往时就必然是重视人情,讲面子,不走极端的。企业管理中的"人情"因素,一方面体现出传统社会结构的这种文化烙印,另一方面,企业本身在多个层面也是一个类熟人社会,人情机制在其中具有增强凝聚力,提升"自己人"、"自家人"认同的作用。
关键词
人情
熟人社会
企业管理
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
从费孝通“熟人社会”理论看企业管理中的“人情”因素
滕致
《经济研究参考》
北大核心
2016
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