宜商环境视角下劳动法的效益研究

宜商环境评价体系中新增了“劳动力”作为新的评价指标,对“劳动力”指标的考量离不开我国劳动法律制度的完善和落实。以《劳动法》《劳动合同法》为代表的劳动法律制度并非如一些学者和媒体所宣称的那样只有负面作用。虽然有些法律条文侧重于保护劳动者的合法权益,但整体上我国劳动法是保护劳动者利益同时也保护资方利益的制度,是在综合考量劳资双方利益的基础上对劳动者权益的侧重保护,并非所谓的对劳动者权益的单方面保护。从长远看,劳动法甚至是更多地保护了资方利益的法律,对优化宜商环境、保护生产要素、构建和谐稳定的劳动关系等都有明显的效益。

父母离婚情形下未成年子女姓名变更管理探析

父母离婚后一方单方面变更其未成年子女的姓名,为了自身的利益,既未听取未成年子女的意见,也未妥善代理子女行使其姓名权,极易引发纠纷和矛盾。我国关于未成年子女姓名权的法律制度并不完善,法官在司法审判中通常适用不同的法律、有着不同的利益衡量,未成年人的姓名权并没有得到有效的保护。立法者应着力完善未成年人姓名权的法律规范,户籍管理机关应加强对未成年子女姓名变更方面的管理,裁判者应该遵循子女最佳利益原则、尊重子女意愿原则,对父母离异后未成年子女的姓名变更纠纷做出慎重的裁决。

略论我国治理“三非”人员的政策目标及关键机制

我国已经从20世纪的非法移民输出国转变为“三非”人员重要目的地,我国政府和各级公安机关对此要有长期面对的思想准备和主观意识。目前,我国出现的“三非”人员多数是基于劳动力价格落差而形成的非法入境、非法居留和非法务工情况,我国经济向好发展的格局将持续引发周边国家人口非法流入,“三非”人员将在我国社会长期存在。世界范围看,“三非”人员是经济社会成长较好国家无法完全克服的现象。我国治理“三非”现象的政策目标是要避免在特定城市或郊区形成“三非”人员社区并成为治理顽疾。达成这一目标的关键点在于建立有效的发现机制,并通过建立和完善数据库、落实属地责任、发挥群防群治力量、建立跨境劳务合作机制等方式,实现对“三非”现象的有效治理。