信息技术对人力资源管理模式的影响

随着科学技术的发展和社会的进步,信息技术正以各种方式渗透到人们的日常生活与工作,改变着人们的生活工作方式。作为提供企业运行效率的重要手段,信息技术也深深地影响着人力资源管理。因此,清晰地认识信息技术对人力资源管理模式的影响,能够从信息技术方面改进人力资源管理。从而为企业或其它人力资源管理单位对管理模式的调整与改善提供崭新的视角。

营销中的折扣策略理论和扩展思路分析

折扣是市场竞争中商家常常采用的促销办法,随着市场的需求不断扩大和商品的供应日益丰富,折扣的适用范围越来越广,使用频率也越来越高。本文将对折扣策略理论进行分析,探究折扣策略理论扩展的思路。

新疆农资企业营销现状分析

针对新疆地域广阔,南、北疆的农作物种植结构不同、病虫草害发生情况各异以及农户用药习惯千差万别的特点,为新疆的农资企业营销带来挑战。根据新疆农资市场发展的新形势,结合当前新疆农资市场及企业的实际情况,对新疆农资企业营销现状进行分析,并提出建议。

锦华种衣剂在棉花生产上的应用

一、推广应用情况 锦华TM6%多·福·甲枯种衣剂(以下简称锦华)由新疆康正农业科技开发有限公司研发生产.于1998年在新疆大面推广应用,截止2003年,应用面积累计达到80.5万公顷,比常规拌种技术增产7.95%,新增皮棉总产14 719.32万千克,新增产值85 777.89万元.2004年,应用面积超过40万公顷.

信息化对企业人力资源管理的影响

随着计算机技术的发展和普及,信息化建设的步伐越来越快,信息化对企业的影响越来越大。企业的发展在很大程度上取决于信息化的建设的速度和信息化管理的水平。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,在新形势下,企业的发展在很大程度上取决于对于企业人才的管理。在企业的人力资源管理中应用信息化,将会大大提高企业的人力资源管理水平,这是社会发展的必然趋势,也是企业发展的必然要求。本文将分析信息化对企业人力资源管理的影响,探究信息化建设过程中的应对之策。