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市场经济企业工资管理
1
作者
王世俊
满继红
《工业技术经济》
1994年第4期39-40,共2页
建国初期,我们废除了旧中国遗留下来的工资制度,经过几次全面性的工资改革逐步形成了一套比较完善单一的计划住宏观管理模式。主要表现为:(1)管理的集权性。企业增加工资的对象、时间、额度必须由国家统一安排。(2)计划的指令性。企业...
建国初期,我们废除了旧中国遗留下来的工资制度,经过几次全面性的工资改革逐步形成了一套比较完善单一的计划住宏观管理模式。主要表现为:(1)管理的集权性。企业增加工资的对象、时间、额度必须由国家统一安排。(2)计划的指令性。企业月、季、年度增加工资要由国家逐级下达指令性计划指标。(3)控制手段的单一性。国家对企业工资采取单一行政手段来控制,企业没有工资分配的自主权。(4)工资的保障性。工资分配政策的主导思想是:“低工资,多就业。”即“人人有工作,人人有饭吃”。具有明显的工资性社会保险。
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关键词
企业工资
工资管理
工资分配政策
场经济
增加工资
指令性计划指标
宏观管理模式
行政手段
职工收入
工资制度
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题名
市场经济企业工资管理
1
作者
王世俊
满继红
机构
哈尔滨市委党校
哈尔滨市建六公司
出处
《工业技术经济》
1994年第4期39-40,共2页
文摘
建国初期,我们废除了旧中国遗留下来的工资制度,经过几次全面性的工资改革逐步形成了一套比较完善单一的计划住宏观管理模式。主要表现为:(1)管理的集权性。企业增加工资的对象、时间、额度必须由国家统一安排。(2)计划的指令性。企业月、季、年度增加工资要由国家逐级下达指令性计划指标。(3)控制手段的单一性。国家对企业工资采取单一行政手段来控制,企业没有工资分配的自主权。(4)工资的保障性。工资分配政策的主导思想是:“低工资,多就业。”即“人人有工作,人人有饭吃”。具有明显的工资性社会保险。
关键词
企业工资
工资管理
工资分配政策
场经济
增加工资
指令性计划指标
宏观管理模式
行政手段
职工收入
工资制度
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
市场经济企业工资管理
王世俊
满继红
《工业技术经济》
1994
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