坚持问题导向 注重超前防范 全面落实《条例》要求选准用好干部

《干部任用条例》新修订颁布以来,滨州市认真抓好学习宣传落实,坚持问题导向,突出工作前置,强化超前防范,完善制度设计,先后出台《建立＂双式工作法＂防止干部带病提拔》等系列文件,保障了《条例》的落实,提升了干部工作科学化、规范化和公信力。以日常了解为基础开展分析研判,全面准确掌握干部情况。选人难关键在识人难。

党建引领跑出脱贫攻坚“加速度”

2019年9月20日,滨海县荣获2019年全国脱贫攻坚组织创新奖,这也是“十三五”以来江苏省唯一获此荣誉的县份。近年来,滨海县把助力打赢脱贫攻坚战作为基层党建的重要任务,始终紧抓“1+4”责任体系不放松,党建引领促脱贫,精准发力助脱贫,推动了党建与脱贫攻坚的深度融合、互促共进,全县20个省定、91个市定经济薄弱村全部达标,贫困发生率降至1.82%,滨海县群众对农村干部的满意率达95%。

首创社区“零距离工作法”

无锡市水秀社区党委是省委组织部推广的“零距离工作法”的发源地。社区干部是零距离服务群众的主角。社区党委通过提高党员干部学习的热情，提升为民办事能力，让社区干部成为零距离服务群众的专业化“匠人”。通过交叉轮岗“AB”岗位转换，使社区干部更符合居民的期待，更符合扁平化管理的要求。同时，

“四联四化”助力园区党建上台阶

近年来，滨海县顺应产业集群发展需要，探索实践产业集群党建新模式，推动组织联设、队伍联建、工作联推、资源联享，实现党建工作与园区发展联动推进、互促双赢。

黄海滩头打造“苏北华西”

薛正红，滨海县滨淮镇东罾村党委书记，党的十七大代表、全国优秀党务工作者、全国劳动模范、全国十佳村官。

社区服务也有标准了

2007年3月1日，由无锡市滨湖区民政、质监等20多个委办局共同研制的《社区服务通用要求》正式出台，成为我国社区服务领域的首部地方指导性标准。目前，这一服务标准经过修订后，已推广至滨湖区所有社区施行。

实行领导干部“七必谈” 全面提高“免疫力”

为进一步创新干部日常监督管理机制,滨州市持续深化干部＂双向约谈＂,狠抓领导干部经常性提醒教育,探索实行＂七必谈＂,树立既全面从严监督干部,又关心关爱干部导向,有效提高了干部＂免疫力＂。