兵团科技人才绩效评价指标体系的构建

科技人才绩效评价是科技人才评价的一部分,与一般企业员工绩效评价大不相同。本文采用文献研究、深度访谈和问卷调查相结合的方法,构建了兵团科技人才"德、能、勤、绩、学"五维度绩效评价指标体系,并利用层次分析法确定了"德、能、勤、绩、学"5个一级指标、17个二级指标、16个三级指标的权重。最后建议应用该指标体系时应坚持分级管理、分层考核;分类设计、分类考核;业绩评价与岗位评价相结合;过程与结果、定性与定量相结合;考核结果要有激励措施等。

兵团科研机构专业技术干部年龄结构分析

兵团科研机构专业技术干部年龄结构分析漆亚辉发展科技，振兴经济，人才是关键。现就１９９４年研究机构专业技术干部年龄结构作一些分析。一、专业技术干部的年龄结构。１９９４年，兵团全民所有制独立科学研究与技术开发机构１６个，职工总数１４７９人，专业技术干部８...