信息焦虑视域下员工离职倾向的形成机制

在海量信息时代,信息焦虑越来越普遍,甚至对员工的离职倾向产生了影响。员工离职倾向直接或者间接影响了组织的生产运营和价值创造,探究员工的信息焦虑程度对离职倾向的影响具有重要的理论和现实意义。本研究通过实证研究表明:信息焦虑对离职倾向有显著的正向影响,工作满意度在信息焦虑对离职倾向的影响中起部分中介作用,自我效能感对信息焦虑和工作满意度之间的调节作用不显著。为了降低员工的信息焦虑,本研究建议,通过多元化的渠道加强员工培训,提高员工处理信息的能力;建立系统、有效的信息检索数据库,完善工作设计中信息的使用机制;增加对员工的尊重和理解,满足员工合理多样的需求。