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作者
Scott Flander
潇萌(编译)
《中外管理》
北大核心
2008年第4期67-68,共2页
员工忠诚度已经成为大企业CEO和董事会最为关心的问题了。但是什么是忠诚度以及如何测量忠诚度,却令很多人力资源总监感到棘手。
关键词
员工忠诚度
人力资源总监
企业
商界
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职称材料
全球化:迫在眉睫的多元管理
2
作者
Heikki Hautala
潇萌(编译)
《中外管理》
北大核心
2008年第8期46-47,共2页
多元管理的实现,是要去创造一种企业环境:不论某个员工和他人有多么不同,都能感觉到自己有权利和自由去为企业达到目标而奋斗。
关键词
多元管理
全球化
企业环境
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职称材料
创意,从错误开始
3
作者
Liisa Kokko
潇萌(编译)
《中外管理》
北大核心
2008年第5期48-49,共2页
安全和宽容可以培养创造力,排斥和挑剔则会阻碍创造力。如何让错误来成就创造力?
关键词
创造力
创意思维
人才培养
实践经验
下载PDF
职称材料
创意,从错误开始
4
作者
Liisa Kokko
潇萌(编译)
《中国市场》
北大核心
2008年第46期54-54,共1页
Stella Polaris是芬兰的一个即兴发挥社团,也是一个培训社团。
关键词
创意
即兴发挥社团
培训社团
人力资源管理
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职称材料
题名
拿准忠诚度的尺子
被引量:
3
1
作者
Scott Flander
潇萌(编译)
出处
《中外管理》
北大核心
2008年第4期67-68,共2页
文摘
员工忠诚度已经成为大企业CEO和董事会最为关心的问题了。但是什么是忠诚度以及如何测量忠诚度,却令很多人力资源总监感到棘手。
关键词
员工忠诚度
人力资源总监
企业
商界
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
全球化:迫在眉睫的多元管理
2
作者
Heikki Hautala
潇萌(编译)
出处
《中外管理》
北大核心
2008年第8期46-47,共2页
文摘
多元管理的实现,是要去创造一种企业环境:不论某个员工和他人有多么不同,都能感觉到自己有权利和自由去为企业达到目标而奋斗。
关键词
多元管理
全球化
企业环境
分类号
F114.41 [经济管理—国际贸易]
G271 [文化科学—档案学]
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职称材料
题名
创意,从错误开始
3
作者
Liisa Kokko
潇萌(编译)
出处
《中外管理》
北大核心
2008年第5期48-49,共2页
文摘
安全和宽容可以培养创造力,排斥和挑剔则会阻碍创造力。如何让错误来成就创造力?
关键词
创造力
创意思维
人才培养
实践经验
分类号
G40-012 [文化科学—教育学原理]
B804.4 [哲学宗教—思维科学]
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职称材料
题名
创意,从错误开始
4
作者
Liisa Kokko
潇萌(编译)
出处
《中国市场》
北大核心
2008年第46期54-54,共1页
文摘
Stella Polaris是芬兰的一个即兴发挥社团,也是一个培训社团。
关键词
创意
即兴发挥社团
培训社团
人力资源管理
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
拿准忠诚度的尺子
Scott Flander
潇萌(编译)
《中外管理》
北大核心
2008
3
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职称材料
2
全球化:迫在眉睫的多元管理
Heikki Hautala
潇萌(编译)
《中外管理》
北大核心
2008
0
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职称材料
3
创意,从错误开始
Liisa Kokko
潇萌(编译)
《中外管理》
北大核心
2008
0
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职称材料
4
创意,从错误开始
Liisa Kokko
潇萌(编译)
《中国市场》
北大核心
2008
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