环卫行业如何实施人力资源管理中的绩效考核分析

城市环境卫生质量是反映城市形象的一面镜子,干净整洁的市容环境可以反映城市经济等诸多方面的发展,在具体建设过程中如何提高环境卫生服务行业的服务质量,只有通过建立科学、完善的绩效考核评价体系,才能激发环卫行业队伍的源源活力。文章通过对环卫行业人力资源发展现状、绩效考核相关理论及环卫行业绩效考核过程中出现的问题系统性地梳理和研究,提出科学、完善的人力资源绩效考核评价体系,以期促进环卫行业的健康、可持续发展。

发电厂中压制氢系统设计中的常见问题

根据近年电厂设计制氢系统时,与制氢厂家深入沟通交流过程中发现的问题进行总结梳理,主要为制氢系统设计及安全方面,以便探讨。

如何做好人力资源培训与开发

对于一个经济实体来说,做好人力资源培训与开发至关重要。人力资源培训是关注经济实体现有短期目标,使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能,提高员工工作的绩效,从而不断激发员工潜能的技术性技巧,掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程。人力资源开发是着眼于未来具有长期目标,挖掘和激励员工潜在的能力和素质,提高其面向未来职业的能力,更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。做好人力资源的培训与开发是从员工的角度出发,不断提升知识技能,从而提升工作效能的重要途径。因此,本文从人力资源培训与开发的作用及策略两个方面进行论述,为企业的人力资源管理提供思路和方法。

加强环卫行业人力资源管理的建议

随着城市化进程的大力推进,城市垃圾急剧增多,保洁压力的不断增大,这些无一不在考验着环卫行业如何在保证成本的前提下,能招到人、留住人。环境卫生是展现城市形象的第一面镜子,是社会文明的重要窗口,也是创建国家文明城市、国家卫生城市的重要章节。因而,全力以赴做好环卫保洁工作,扎实推进城市人居环境改善是提升城市形象的重要一笔。