事业单位科研专项激励问题研究——以浙江省为例

2017年年底,浙江省尝试建立事业单位绩效工资水平分类动态调整机制,试行“绩效工资总量+X”的管理模式,绩效工资水平根据财政保障比例动态调整,在核定绩效工资总量基础上,在部分事业单位,新增高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成果转化奖励、横向项目劳务报酬和文化产业发展激励五个项目,将其纳入单位工资总额管理,而不纳入单位绩效工资总量。但政策实施中,对纵向与横向科研项目的概念界定尚不清晰,事业单位的财政保障比例没有体现单位属性,科研激励对象不明确。完善专项激励政策,需明确界定项目属性,区分不同主体,明确激励对象的范围;改革经费管理制度,开展动态监测,在科研方向确立、经费预算、验收评估等环节,引入学科专家和审计专家等多方审核主体,从源头上保障科研经费的有效利用。

促进特色小镇人才跨越式发展

本文以浙江特色小镇的创建为契机,分析人才跨越式发展的难得机遇,指出既有优势和先发优势是特色小镇人才发展的强大动力,同时也面临规划定位、集聚到位和服务补位等主要制约。在此基础上,进一步探讨特色小镇人才跨越式发展的挑战、趋势和目标,并提出围绕特色小镇的禀赋和需求,制定人才规划、拓宽人才供给和提升人才服务等对策思路,以人才的跨越式发展为特色小镇提供支撑。

关于劳动合同协商解除的几个细节问题

经用人单位与劳动者双方协商一致而解除劳动合同的,为协商解除.由于此种解除基于双方当事人共同的行为所致,故又称双方解除.协商解除劳动合同,以双方当事人就解除合同达成共同的意思表示为前提,就性质而言,属于成立一个新合同从而使原劳动合同失去效力.因此,从实体上看,双方当事人就解除合同问题所约定的内容应当合法;从程序上看,协商解除应遵循合同订立的程序,即必须经过要约与承诺两个阶段.关于双方当事人协商解除劳动合同,以下几个问题值得探讨.

以权利为基点,实现社会保障公平性

随着民生事业的发展,民众对社会保障的关切早已不仅仅停留在权利的有无上,更关注的是待遇的均衡和公平。党的十八大顺应人民群众对民生的更高期盼,提出以增强公平性等作为社会保障体系建设的重点;十八届三中全会进一步明确要"建立更加公平可持续的社会保障制度"。这些新概括突出强调了民生公平。

浅谈建筑给排水工程常见施工质量问题及控制措施

进入21世纪之后的中国,经济水平和人民的生活水平得到了飞速的发展,生活水平的不断提升,人们对建筑的质量要求也在不断严苛。给排水工程对建筑的整体质量要求起着基础性的作用,是保障城市发展和人民生活质量的关键,合理科学有效的给排水系统安排关系到建筑的整体。建筑中给排水系统存在问题颇多,而且是建筑设计师和工程师必须正视的问题,本文主要分析建筑给排水工程常见的施工质量问题,提出相应的控制措施。

劳动部门转换职能的专题调查

企业依法拥有自主权,政府部门(包括劳动部门)转变自身职能,已成为历史的必然。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布施行,无疑是全社会的一件大事,而贯彻落实好《条例》,切实转变职能,科学地界定行政权力与企业自主权。

常见的几种无效劳动合同

相对于合法有效的劳动合同而言,无效劳动合同具有以下特点;(1)客观方面,无效劳动合同不具备法律规定的劳动合同的成立要件.劳动合同的法定成立要件包括:实质要件,是指法律对劳动合同的签订主体、内容及意思表示等方面的要求;形式要件,指法律对劳动合同外在形式的规定.同时具备上述两个要件,则依法成立,具有法律效力;如果仅具备了其中一个要件,则为无效劳动合同.(2)主观方面,无效劳动合同是由于一方或双方当事人的缔约过错造成的.订立劳动合同,必须遵循法律规定的平等自愿、协商一致及合法原则.如果当事人故意或过失地违反订立原则而订立劳动合同,归于无效.造成劳动合同无效的这种主观方面的过错——包括故意和过失,是导致劳动合同无效的必要条件.(3)法律效果,无效劳动合同没有法律效力,不受法律保护.劳动合同只有具备了法律规定的各种要件才能产生法律效力.无效劳动合同,由于不符合法律规范,因而得不到法律认可和保护,而且,无效劳动合同具有不得履行的性质:尚未履行的,当事人不得履行;已经履行的,应终止履行.常见的无效劳动合同主要有以下几类:

技校教育的独特价值

就业是民生之本，教育是民生之基。作为两者有机结合的职业教育，在保障民生、促进经济社会和谐发展方面的重要意义显然是不言而喻的，这也正是这些年中央之所以高度重视职业教育的原因所在。技校教育属于职业教育的重要组成部分，回顾技校教育的发展历程不难发现，技校教育对促进经济社会发展作出了巨大贡献。然而，在职业教育繁荣发展的景象之下，在技校教育成绩斐然的事实面前，我们却看到了一个颇为奇特令人深思的现象：作为职业教育重要组成部分的技校教育承载着太多的沉重，技校发展却困难重重、步履维艰。

劳动合同的自行解除

劳动合同的自行解除潘伟梁一、自行解除的性质──对现行立法的注释。劳动合同的自行解除是依据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》该规定指出：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这种“自行解除”属于何种性质，是否属...

关于未签合同的事实劳动关系

关于未签合同的事实劳动关系潘伟梁一、事实劳动关系的特征及成因（一）事实劳动关系的特征。首先，具有非法性。劳动合同关系是合乎法律的，劳动关系双方在就实体法上的权利义务取得一致意思表示的同时，又诚实地履行劳动合同法律规范对建立劳动关系所设定的程序方面的义...

劳动关系和谐指数评价体系构建研究——浙江劳动关系和谐指数评价体系的实践与成效

劳动关系和谐指数评价体系是对劳动关系和谐程度进行量化的测量工具,开展评价工作是与时俱进地推动劳动关系各项工作的重要抓手。2011年,浙江从客观实际出发,坚持遵行评价指标体系构建的原则,以社会主义和谐劳动关系的内涵、时代特征为标准,以劳动关系相关政策法规为指标设计和评价标准依据,结合当前劳动关系的现状、存在问题及影响因素,构建了能够客观反映劳动关系和谐度的评价体系。评价体系实施两年来,取得了较好的成效,充分发挥了劳动关系晴雨表功能,成为指引社会各界劳动关系行为、教化社会公众认同社会主义和谐劳动关系和谐内涵的重要工具。但与此同时,评价体系也存在部分数据准确性、样本数据库时效性、保障机制不健全等问题。为让劳动关系和谐指数评价体系更好发挥作用,建议今后以建立"三统一"的和谐劳动关系为目标,建立起多层次复合型指标体系,结合客观实际优化数据采集方法,并建立调查评价的运行保障机制。