道家认知疗法和穴位按摩改善企业员工工作倦怠的效果

目的:观察道家认知疗法和中医穴位按摩对企业员工工作倦怠干预的有效性。方法:将上海市三家房地产企业中自愿参加试验的104名员工,随机分成3个试验组和1个对照组,每组26人,实验A组、B组和C组分别进行道家认知疗法、中医穴位按摩和道家认知疗法结合穴位按摩的干预,对照组不进行任何干预。试验组干预4周,每周2次,1个月后随访,在干预前后和干预结束后1个月全部受试均进行工作倦怠量表(Chinese Maslach Burnout Inventory,CMBI)测评。结果:3个试验组共69人完成干预实验,脱落率11.5%(9/78)。干预后试验A组、B组和C组情感耗竭得分均低于对照组[(22.12±3.23),(21.16±4.01),(21.13±3.12)vs.(24.12±3.31),均P<0.05]。1个月后随访时,试验C组情感耗竭得分低于对照组[(21.14±3.71)vs.(24.08±4.21),P<0.01],其他两组与对照组比较差异无统计学意义。结论:道家认知疗法和中医穴位按摩对情感耗竭的短期干预效果良好;道家认知疗法结合穴位按摩对情感耗竭的长期干预效果较稳定。

工作倦怠与心理健康的关系以及干预研究

探索道家认知疗法配合中医穴位按摩对企业员工工作倦怠和心理亚健康的干预效果。方法:使用工作倦怠量表(CMBI)和症状自陈量表(SCL-90),测量105名上海市某房地产企业员工的工作倦怠和心理亚健康状况。选择有工作倦怠或SCL-90阳性因子检出的77名员工,随机分成实验组和对照组,实验组采用道家认知疗法结合中医穴位按摩进行为期4周的干预。结果:干预后实验组与对照组比较,情感耗竭分数差异显著(p<0.01),人格解体得分也存在差异(p<0.05);SCL-90总分和抑郁、焦虑因子分差异显著(p<0.01)。一个月后重测,干预效果稳定。结论:道家认知疗法配合穴位按摩对工作倦怠和心理亚健康的干预效果良好。

建设人才交流人气旺盛 上海建设委员会举办经营管理人才招聘专场

日前,一份份人才交流意向表雪片似地纷纷落到建委所属各企事业单位的招聘台上——上海市建设委员会举办的建设行业中、高级经营管理人才大型招聘活动吸引了数千位欲在建设系统施展才华的人才前往应聘。此次招聘活动是建设系统配合推行企业经营者"竞争上岗,择优录用"机制,构筑建设人才高地推出的又一重大举措。

人才·企业鹊桥相会——职业红娘讲述的几个小故事

"找工作难!"在人才市场听到这样的感叹,早已不足为奇。当你被告知,未找到合意工作的他,学历、职称、经验一应俱全时,也许会惊讶得瞪大眼睛:为什么?自笔者开始从事人才交流的工作后,经常有面试后未被录用的高级人才,委婉地询问一个问题:"为什么……不?!"

’99人才市场展望

已走过十多年历程的申城人才市场正值"豆蔻年华",充满活力。1998年,每逢周末,五六场招聘会同日举行,每场招聘会几千人乃至上万人应聘已属常事,人才市场的人才配置效率逐年提升。1999年,申城才市是否更趋成熟?将会推出哪些针对性更强、成交量更大的人才交流活动?带着这一转岗求职者们普遍关心的问题。

帮企业引才解难 为人才定位引路 建设人才交流中心五月起推出周日免费咨询服务

[本刊讯]当前,在人才市场迅速发展、竞争日趋激烈的形势下,上海建设人才交流中心将会有哪些为人才服务的新举措。为此,笔者近日走访上海建设人才交流中心负责人陆大忠同志,请他就交流中心近期工作的设想作一介绍。据悉,自1998年5月3日起每逢周日。

跳槽与机遇

我是否该弃教从商?八年前,一位好友曾与我探讨他个人的跳槽问题。与他交往了近十年,相知甚深,在高校执教的他,气质儒雅,忠厚善良,聪慧过人,但稳重有余,魄力略缺。他讲课潇洒自如、富有感染力,听课的老总们为之折服。于是,课后热情相邀,希望共同搏击商海。作为密友,我直截了当地提出忠告:请三思而行,具体地说。