冻薪时代:留住人才 别做“五四三”老板

企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。台大管理学院教授刘顺仁表示，如果企业的生产力和产值增加，老板想不加薪都不行，因为同行会来挖角，现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整，这是经济因素，不能都怪罪老板无良。

危机管理：高姿态会坏事

苹果计算机CEO贾伯斯已公开承认，iPhone4G“并不完美”，但iPhone的瑕疵问题未就此落幕，因为受电信市场高度注目的iPhone4G，仅处于第一波只有五个国家上市的阶段。学者认为此时苹果该修复的是它的品牌形象，而非仅只是给个塑料保护套。苹果计算机产品一向给消费者高科技、高感动以及工艺美学的高质感，贾伯斯总以简洁和令人惊叹的高度演出，创造一波波亮丽业绩。但高手也会失手，iPhone4G瑕疵事件所以引发轩然大波．和苹果计算机面对危机处理时的高姿态有绝对关系。

构建尊重员工的企业文化

一张海底世界的照片在你面前，你会看到什么？鱼、珊瑚礁、水草，大多数人都忽略了如同隐形般的“海水”，而这个海水就好比一家公司的企业文化。