谦虚型领导对员工离职倾向的影响

谦虚型领导方法是近几年来研究领域的新话题,对于下属对工作的积极态度和认识起着重要作用。谦虚的领导可以客观地看待自己工作中的优缺点,对自己的身份并不过多看重,对于其他人的意见或意见,谦虚的思考,减少对别人意见的反馈的偏见,从而能够对下属离职倾向产生正面影响。文章从谦虚型领导内涵,谦虚领导的影响因素,谦虚领导对离职倾向等方面梳理国内外研究,并在此基础上指出了未来研究方向。

以生为本,化繁为简——全国一等奖课例《光是怎样传播的》述评

《光是怎样传播的》一课由福州市群众路小学潘冰倩老师执教,其在＂中国教育学会2015年度课堂教学展示与观摩系列活动·中小学科学课堂教学研究与优质课展示＂中荣获一等奖。本课是教科版五年级上册第二单元中的第三课。基于学情和教材内容分析,我们将本课的教学目标定位为：（1）知道光源发出的光向四面八方传播。

共享出行平台信任修复策略对用户信任修复意愿的影响研究

已有研究发现适当采取修复措施能够恢复信任,但是目前共享出行行业信任违背后的信任修复研究尚未得到研究者的关注。运用结构方程研究方法探讨心理、管理和经济修复对平台用户信任修复的作用机制,考察信任违背类型的调节作用。实证研究结果发现,信任修复策略可以经过信任信念对用户信任修复意愿产生作用。在能力信任违背下,管理修复和心理修复为最佳的信任修复措施,而在正直信任违背下,需要同时采取心理、经济与管理修复措施,且三者的修复效果依次递减。