教育培训——企业实现人力资本形成和增值的最主要方式

随着知识经济时代的到来,与物质、货币等硬资本相比,人力资本具有更大的增值空间和增值潜力,企业之间的竞争越来越多的体现为人才的竞争,而教育培训是企业人力资本形成和积累的最主要方式,是获取和保持企业竞争力的一项重要的战略投资。因而, 如何运用好教育培训这个筹码对企业的生存和发展至关重要。

以新闻宣传助推企业发展

企业新闻宣传的方向就是要积极探索将新闻宣传工作融入企业的品牌战略、产品推广，以品牌传播引领新闻宣传，以新闻宣传助推品牌传播、品牌维护、品牌打造。近年来，重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称“重钢”）新闻宣传工作坚持突出主线、唱响主旋律、抓好主阵地、打赢主动仗，在正面宣传上着力、在典型示范上创新、在热点引导上用功、在外宣工作上加强，打造软实力，开创新局面，为促进企业跨越发展和品牌再塑提供了有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。2011年，中央媒体和重庆市主流媒体刊载各类重钢新闻600余篇次，实现重钢外宣工作量的突破和质的飞跃。

在环保搬迁中传承和弘扬重钢文化

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”

在环保搬迁中传承和弘扬重钢文化

胡锦涛总书记在十七大报告中指出．“当今时代．文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉．越来越成为综合国力竞争的重要因素．丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”学习领会胡锦涛总书记的讲话精神．认真思考重钢在环保搬迁，进行第二次战略大转移．再创辉煌的过程中如何传承和弘扬企业文化．不断增强企业凝聚力．不断提高职工的创造力．不断提升企业的文化软实力．为重钢的发展提供智力支持和精神动力．对于我们完成环保搬迁这一历史重任，促进企业全面、协调、可持续发展具有重要意义。

建设有生命力的企业文化

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:要“建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”建立现代企业制度,标志着以放权让利为主要内容的企业改革调整转为以理顺产权关系为重要内容的制度创新,我国企业改革进入了一个新的历史发展阶段。 建立现代企业制度,是我国企业制度的根本性变化,不仅企业的组织制度和管理制度新发生重大的变化。

关于贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针的思考

中国工会十五大以党的十七大精神为指导，进一步强调指出中国工会要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，从根本上回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、怎样建设工会”的重大时代课题，为我国工会事业的发展指明了前进方向。同时，进一步指出在坚持走中国特色社会主义工会发展道路上．要贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，

给劳模成长提供更好空间——基层工会主席分享劳模工作经验

9月22日，江苏省徐州市总工会组织市工代会代表集体参观了刚刚建成开放的徐州市工运史馆、徐州市劳模博物馆，这里不仅记录了徐州工会发展历史，还全面展示了徐州劳模群体的先进风采。