知识员工创新行为的影响因素研究

高新技术产业瞬息万变,在竞争激烈的外部环境下,创新成为高新技术企业战略之一。而拥有较高人力资本的知识员工,他们的创新行为通常被认为是提高创新水平的动力。如何激发高新技术企业知识员工的创新行为,已经成为企业如何应对激烈竞争的首要问题之一。本文通过探究教育水平、工作年限、专业技能和工作态度有利于挖掘人力资本影响创新行为的内在机制,提高企业培养知识员工创新的能力。

通信企业知识共享机制的构建

随着知识经济成为新的经济形态,知识共享成为通信企业获取竞争优势的关键因素之一。因此,如何构建科学系统的知识共享机制成为通信企业人力资源管理部门需要认真思考的一个重要问题。通信企业与知识共享通信企业是高投入、高风险的智力密集型企业,以智力为核心的知识经济使组织绩效越来越依赖于知识共享,因为知识共享实现了知识从拥有者转移到接受者,也就是说,知识共享是知识拥有者提供知识,知识接受者察觉和理解知识并不断重复的过程。