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马钢烧结生产自动化现状及思考
1
作者
刘晓超
潘宁辉(指导教师)
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007年第A02期67-69,共3页
介绍了马钢烧结生产的自动化水平现状及存在问题,提出了解决方案及烧结生产过程自动化的发展方向。
关键词
烧结
自动化
现状
下载PDF
职称材料
略论企业人才管理的创新方式
2
作者
程旭
潘宁辉(指导教师)
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007年第A02期70-72,79,共4页
人的因素对一个企业的实力、活力、生命力都具有决定性的作用。中央关于创新型科技人才队伍建设意见中完善人才市场机制主要是三大机制:薪酬机制、竞争机制和价格机制。落实到企业,实质就是企业的人才战略、人才使用和激励机制的创新、...
人的因素对一个企业的实力、活力、生命力都具有决定性的作用。中央关于创新型科技人才队伍建设意见中完善人才市场机制主要是三大机制:薪酬机制、竞争机制和价格机制。落实到企业,实质就是企业的人才战略、人才使用和激励机制的创新、人才流动环境的培育和人才竞争氛围的酿造。
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关键词
企业
人才管理
创新方式
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职称材料
题名
马钢烧结生产自动化现状及思考
1
作者
刘晓超
潘宁辉(指导教师)
机构
马钢股份公司第二炼铁总厂
不详
出处
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007年第A02期67-69,共3页
文摘
介绍了马钢烧结生产的自动化水平现状及存在问题,提出了解决方案及烧结生产过程自动化的发展方向。
关键词
烧结
自动化
现状
分类号
TP273 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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职称材料
题名
略论企业人才管理的创新方式
2
作者
程旭
潘宁辉(指导教师)
机构
马钢人力资源部
不详
出处
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007年第A02期70-72,79,共4页
文摘
人的因素对一个企业的实力、活力、生命力都具有决定性的作用。中央关于创新型科技人才队伍建设意见中完善人才市场机制主要是三大机制:薪酬机制、竞争机制和价格机制。落实到企业,实质就是企业的人才战略、人才使用和激励机制的创新、人才流动环境的培育和人才竞争氛围的酿造。
关键词
企业
人才管理
创新方式
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
马钢烧结生产自动化现状及思考
刘晓超
潘宁辉(指导教师)
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007
0
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职称材料
2
略论企业人才管理的创新方式
程旭
潘宁辉(指导教师)
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007
0
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职称材料
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