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科研院所人力资源管理方式研究
1
作者
潘峰英
《人力资源管理》
2015年第1期81-82,共2页
在科研院所事业发展中,科技人员是一种能给科研院所带来巨大效益的资本。科研院所唯有通过有计划的人力资源管理与开发,把科技人员的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能为科研院所科研事业的进步和发展发挥巨大的作用。一...
在科研院所事业发展中,科技人员是一种能给科研院所带来巨大效益的资本。科研院所唯有通过有计划的人力资源管理与开发,把科技人员的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能为科研院所科研事业的进步和发展发挥巨大的作用。一、人力资本的特点及重要性不管是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本。
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关键词
人力资源管理
人力资本
通用汽车公司
科研事业
人本管理
莱德
薪酬设计
精神奖励
绩效工资
人力资源开发
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题名
科研院所人力资源管理方式研究
1
作者
潘峰英
机构
中国农业科学院上海兽医研究所
出处
《人力资源管理》
2015年第1期81-82,共2页
文摘
在科研院所事业发展中,科技人员是一种能给科研院所带来巨大效益的资本。科研院所唯有通过有计划的人力资源管理与开发,把科技人员的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能为科研院所科研事业的进步和发展发挥巨大的作用。一、人力资本的特点及重要性不管是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本。
关键词
人力资源管理
人力资本
通用汽车公司
科研事业
人本管理
莱德
薪酬设计
精神奖励
绩效工资
人力资源开发
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
科研院所人力资源管理方式研究
潘峰英
《人力资源管理》
2015
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