承包经营与工资分配

一 企业实行承包经营责任制以后,工资分配应当成为承包经营责任制的重要内容。这是因为: 第一,承包经营所要达到的主要目标之一,就是根据所有权同经营权分离的原则,健全企业的经营机制,增强企业的活力。分配机制是经营机制的重要方面,一个企业能不能合理组织分配,能不能充分发挥工资的经济杠杆作用,

劳动力市场呼唤开放和公平——浅议对进城民工的“职业限制”

江泽民同志在十五大报告中指出:要“健全市场规则,加强市场管理,清除市场障碍,打破地区封锁、部门垄断,尽快建成统一开放、竞争有序的市场体系,进一步发挥市场对资源配置的基础性作用”。这就对整个市场体系建设,其中也包括劳动力市场建设提出了明确的要求和目标。可是,我国劳动力市场的状况却与“统一开放、竞争有序”的要求相距甚远。究其原因,除劳动力市场起步较晚,自身机制不健全外,地区封锁和市场障碍也是一个重要原因。

承包经营与工资分配

企业实行承包经营责任制以后,在工资分配方面将会发生什么变化,需要解决哪些问题,本文拟对此作些探讨。 (一) 承包经营同工资分配之间应当建立什么样的关系,这是需要首先回答的一个重要问题。笔者认为,工资分配应当成为承包经营责任制不可缺少的重要内容。这是因为: 第一,承包经营所要达到的主要目标之一。就是根据所有权同经营权分离的原则,健全企业的经营机制,增强企业的活力。分配机制足经营机制的重要方面,一个企业能不能合理组织分配,能不能充分发挥工资的经济杠杆作用,将在很大程度上影响和决定企业的活力。因此,

“攀比”析

近年来,在一些单位和职工中攀比之风盛行。他们不是比效益、比贡献,而是比工资、比奖金。你多我不能少,你高我也要高。连那些效益很差以至亏损的企业,在工资、奖金上也不甘“落后”。没有钱就挤占生产发展基金,乱摊成本,挖国家、挤集体。这样攀来比去,加剧了消费基金的过度膨胀,带来了许多消极影响。 (一) 作为一种社会心理和经济行为,“攀比”并非空谷来风,它反映了新旧经济体制转换过程中一种有害的趋向。对提高消费水平,改变生活方式的过高期望和要求,是引起“攀比”的直接原因。一般讲,在经济发展和改革起步之初。

浅谈当前企业工资改革的特点

随着经济体制改革的逐步深入,企业工资改革的步伐加快了。这是工资分配传统模式的重大变革,具有许多新的、不同于过去历次工资调整、工资改革的特点。认识和研究这些特点,有助于我们提高对于企业工资改革的自觉性。“脱钩”和“挂钩”多年来,工资分配上实行的是高度集中的管理体制。其特点就是把企业同国家机关、事业单位捆在一起,实行统一的制度、办法。

关于国营企业劳保医疗制度改革的几个问题

一、现状和问题 我国国营企业的劳保医疗制度,基本上是建国初期建立起来的。三十多年来,对于保障职工的身体健康,促进企业生产的发展,维护社会的安定,都起到了重要的作用。但是,近几年来。

关于社会主义市场经济中劳动关系的思考

一、劳动力资源的两种配置方式在社会化大生产中,劳动力配置、流动的基本方式可以有两种选择,即计划配置和市场配置。我国过去实行的是高度集中的劳动力计划管理体制,政府运用指令性计划和单一的行政手段,对全社会,主要是国营经济的劳动力直接进行配置、调节和流动。这种配置方式同我国长期实行的计划经济体制相匹配,在历史上曾经起过积极作用。但是,随着经济的发展,这一体制的弊端也愈来愈明显地暴露出来。从宏观上看,统包统配不可能实现劳动力在地区、部门、产业之间的合理配置。总量失控、结构失衡现象频频出现,“许多人没事干,许多事没人干”,造成劳动力资源的巨大浪费。从企业看,统包统配使企业不能按照生产经营的需要自主用工,企业需要的人进不来,不需要的人出不去。人员结构畸形,隐性失业严重,劳动效率低下。“铁饭碗”和由此派生的“大锅饭”还使劳动者的积极性受到极大压抑,导致职工队伍素质的下降。