开发教材资源 提高学生素养

《语文课程标准》中强调对教材的开放，就是不把语文课本等同于语文教材。语文课本仅仅是核心教材，语文教材是指涵盖一切有助于提高学生语文素养的文本和非文本的、学校和社会的语言材料。这意味着语文是个大课堂，开发教材资源大有可为，将为我们的语文课堂引入源源不断的活水，也可使我们的语文课堂延伸到更广阔的领域。

游离前臂肌皮瓣同期修复舌癌缺损中的手术配合

目的 :分析游离前臂肌皮瓣同期修复舌癌缺损中的手术配合。方法 :选取2017年5月-2018年11月20例医院收治游离前臂肌皮瓣同期修复舌癌缺损手术患者,随机将入选20例患者分为观察组(10例)与对照组(10例)。对照组采取常规护理模式,观察组则采取针对性护理模式。观察两组患者手术修复情况以及术后口腔功能情况的差异。结果 :两组患者在修复成功率方面的差异无统计学意义;观察组患者术后口腔功能状况明显优于对照组(P <0.05)。结果 :针对性护理模式在游离前臂肌皮瓣同期修复舌癌缺损患者中具有较好的应用效果,能够改善患者术后口腔功能状况。

介绍班组集体全额计件、个人计分计酬工资制

鄂域钢铁厂设计的班组集体金额计件、个人计分计酬工资制,已在炼钢一分厂试行。其内容是取消工资等级,职工报酬直接与产量等劳动成果相联系,产量高、费用低、效益好报酬就高,反之就少;在班组内部分配实行“计分分产,按产计酬”,并辅之以其它考核办法,较好地解决了按劳分配问题。现将基本内容与方法简介如下: 一、搞好定员定岗,制定岗位职责。由于实行班组集体计件,班组职工报酬直接与钢产量挂钩,班内成员增多,职工个人所得报酬就减少,这种工资制度,客观上要求根据实际情况搞好定员定岗工作,定岗、定员多了,影响职工收入,少了,又会影响正常生产。同时,还要结合定员定岗,制定相应的岗位职责,并与职工个人报酬挂钩。岗位职责的条款不宜太多,要具体,既便于职工牢记;又便于定量化考核,软性的。

“工效挂钩”企业工资总额内部控制

近几年来,国家在全民所有制企业中,逐步推行工资总额同经济效益挂钩(简称工效挂钩)办法。本文结合我厂实际,对“工效挂钩”企业工资总额控制的主要作法介绍如下: 一、加强“工费基金”目标的事前控制首先,作好计划年度“工资总额”的预测,按照“工资总额”的内容,根据上级有关部门核定的工资基数,上交利税(或实现利税)基数、挂钩比例及其它奖扣条款,以年度财务计划为依据,对计划年度工资总额目标进行测算,举例测算如下:

企业管理以会计管理为中心的理论基础与特征

一、企业管理以会计管理为中心的由来 在建立社会主义市场经济体制的大背景下,国家公布实施了新的“两则”和“两制”,与此同时,根据转变经济增长方式和建立现代企业制度的要求,还相继出台了一系列方针政策和法规措施,使我国为时十余年的改革跨入了一个新的阶段。由于这一系列改革措施直接触及到企业经营管理体制,加之国有企业发展遇到很大困难,从而引发了一场关于如何搞好国有经济,强化企业管理的大讨论。 1994年8月,冶金系统结合自己的实际情况和面临的资金困境,率先提出“企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为中心”。