新员工岗前培训在医院人力资源管理中的实践与创新

新员工岗前培训是人力资源管理的一项基本环节;是使新员工迅速转变角色、适应新岗位、新环境的重要环节;是医院加强人才建设、提高员工素质、提升医疗服务水平的重要保障。本文结合医院岗前培训的实践与创新,从岗前培训工作制度化、加强和完善等方面提出思考和建议。

公立医院护理人力资源管理措施与实践

护理队伍的稳定,是医院医疗护理工作中非常重要的工作。本文在分析近年来绍兴市人民医院护理人力资源状况的基础上,重视护理人员的需求,采取了多种措施让护理人员受到尊重,提高她们的技术水平和待遇,使她们安心护理岗位工作,稳定了护理队伍,促进了医院持续稳定发展。

用人文关怀优化医院人力资源管理

基于医院人力资源特点,改进传统薪酬激励的方法,要使以人为本、尊重知识、尊重人才等人文关怀理念充分体现在人力资源管理之中。运用人文关怀来指导和优化人力资源管理。充分尊重员工,关心员工,帮助员工,建立良好的员工关系。用人文关怀激发员工能量,让员工真正分享团队进步带来的荣誉和快乐。

浅谈青年职工思想特点与教育方法

十年树木，百年树人，为了培养出来的职工成为德才兼备的优秀栋梁，医院的新职工作为新一代医务人员，更是要从初始期开始进行教育和管理，倡导“医乃仁术”的思想，使他们的行为和成长目标符合组织的要求，这样医院的功能才能不偏移，广大医务人员才能切实肩负起救死扶伤的神圣使命，为医院全面健康的发展发挥出积极的作用。

推进医院和谐文化建设 开创离退休工作新局面

和谐文化是人类社会在历史发展中形成的、以追求社会和谐为思想内涵和价值取向的特定文化类型。和谐文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，

新时期做好老干部宣传工作的思考

思想政治建设和党组织建设是离退休干部工作的两项重点内容,新时期社会背景下,对老干部工作进行宣传也是党工作的主要内容,有利于和谐的社会主义生活的构成。结合基层工作中看到的一些情况,谈谈老干部工作宣传教育亮点的发现与展示。

对新形势下党员干部坚定理想信念的思考

理想和信念是人类生存发展的根本动力，也是一个民族、一个国家、一个政党前进壮大的精神支柱。但在当前的新形势下，一些党员干部理想信念发生动摇，出现信仰模糊、信念动摇、信心不足、信任下降等现象，直接削弱党的战斗力和凝聚力，严重影响党和政府在人民群众心目中的形象。文章分析了其主要原因，从而提出从四个方面着手。

公立医院后备干部管理的实践及探讨

随着医改的深入,一大批民营医院进入医疗市场,卫生专业技术人员流向民营医院已经成为一个无法避免的事实。面对这样的形势,公立医院必须未雨绸缪,在提前做好充足的人力储备外还须加强后备干部的储备和培养。后备干部的管理培养既可为公立医院发展提供人才保障,还可形成竞争机制,促进人才成长,提高医院管理水平。我院通过构建多个层面的后备干部队伍,规范后备干部选拔推荐程序,培养了一大批后备干部,为医院良性和稳定发展提供了人才支撑。