技术转移对高技术制造业绿色创新效率的影响研究

针对当前国内高技术制造业受到国际形势的影响,面临的发展形势不断严峻的现状,为提升国内高技术制造业绿色创新效率,本文基于技术转移的概念及主要方式,研究了技术转移对高技术制造业绿色创新效率的影响,并分析了现存的不足与探析了未来的发展,以期能通过快速高效的技术转移,能有效促进高技术制造业绿色创新效率的提升。

基于社会责任的企业人力资源管理初探——由华为裁员引发的思考

按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交申请自愿离职。

高新技术企业人力资源管理研究

为做好高新技术企业的人力资源管理工作,本文基于高新技术企业人力资源管理的特点,分析了当前高新技术企业人力资源管理现存的主要问题,并提出了一系列提高当前高新技术企业人力资源管理质效的对策,通过科学、合理的应用这些对策能有效提升高新技术企业人力资源管理质量,为企业创造更多经济效益。

京津冀地区产业同构现象研究

产业同构化是目前国内各大经济区产业升级优化和彼此合作发展的瓶颈之一。本文利用产业结构相似系数,分别从三次产业结构、行业内部结构两个层面上对京津冀地区的产业结构进行实证分析,得出京津冀地区的省市间在三次产业结构上有较高的相似系数,而在行业内部结构相似系数很低。指出京津冀地区产业结构间只有一定程度的趋同,但不存在严重的产业同构现象。

高职人才培养模式与区域经济发展的关联构建

为使高职院校培养的人才能更好的服务于区域经济发展,本文从高职人才培养定位、人才培养方案、人才培养条件以及人才培养运行、人才培养评价五方面论述了高职人才培养怎样具体与区域经济发展相关联,以期有助于改革高职院校人才培养模式,提高人才培养质量。

事业单位中人力资源管理的不足与措施探讨

事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优势无法得到体现。文章探讨了事业单位中人力资源管理中存在的不足并进行了分析,找到了解决这些不足的措施,以改善事业单位的人力资源管理工作。