药占比指标在绩效考核体系中的作用及监管流程优化分析

当前,随着公立医院改革的进一步深化,绩效考核体系规范化工作已成为医院工作的重中之重。随着医院精细化管理的工作需要,药占比指标在医院绩效考核管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过对本院药占比指标考核的监控分析,对其在绩效考核体系中的作用进行了明确,对管理监督过程中的不足提出了相应改进措施。

浅议如何抓好医院思想政治工作

加强和改进思想政治工作,是推动医院改革发展、提高人民群众获得感的现实需要,是增强凝聚力战斗力的内在要求。如何抓好思想政治工作,引导医务人员在工作中更好地服务患者是我们应该思考的问题。

医患沟通管理过程中的案例研究

1目标 医患沟通是医患之间通过沟通,医方从中获取患方疾病信息、家族和社会致病因素,便于诊断病因,实施治疗;患方从中获取有关疾病资料信息并感受到医生对患者的关爱之情,从而使医患间建立互信理解的良好关系。换言之,医患沟通不仅是医疗服务的必然内容,更是医学人文关怀的必备途径。因此,此项工作的目标是使医务人员充分了解和掌握医患心理、医患关系与角色定位、医患交往与沟通技巧,以及医院患者抱怨的识别与处理实战技巧等。通过加强医患沟通,从细微入手,为病员解疑释惑、提供力所能竭的帮助、满足其医疗、护理等层面的合理需求、进行有针对性的健康宣教及心理支持,消除其不良心理,为其恢复健康创造最优的诊疗服务环境,从而建立和谐医患关系。

浅析医院风险防范与管理

医院要实现自身的战略目标,必须树立责任意识、风险意识和危机意识,建立起与之相匹配的医疗管理机制,建立层级分明的风险管理组织机构,明确管理组织和各级人员工作职能、职责,完善医疗管理体系和手段,以有效地规避和转嫁这些责任与风险,为医院的可持续发展和医务人员提供必要的保障。

以医院文化推进医院品牌建设

医院文化是医院在长期的经营活动中形成的共同的价值观和行为规范,影响着员工的思维、行为模式,是医院发展的源动力[1];品牌是外界对一家医院、一个专科或名医的价值取向的总结,是一种可以口口相传的影响力和传播力[2]。医院文化是使医院品牌注入灵性,产生生机和活力的重要源泉。泰州市第二人民医院(原姜堰市人民医院)通过7年多的探索实践,结合地方特色和医院发展实际,以医院文化推进医院品牌建设,医院的技术、质量、服务内涵和形象建设均得到了长足的发展。

一次性灌肠器的改良与临床应用

目的探讨三通气囊、负压吸引式一次性灌肠器在清洁灌肠中的应用效果。方法将240例结肠癌采用术前清洁灌肠的病人随机分成2组,实验组120例采用改良式一次性灌肠器灌肠；对照组120例采用传统的灌肠法,观察2组病人的不良反应、肠道清洁度、清洁肠道所用的时间及病人的依从性。结果实验组不良反应降低（P〈0.01）；肠道清洁满意度提高（P〈0.01）；清洁肠道所用时间缩短（P〈0.001）；病人依从性提高（P〈0.01）。结论改良后的灌肠器设计合理；操作简便；省时省力；减轻病人痛苦,提高了肠道清洁率,值得推广应用。

门诊护理人力资源配置方法的研究进展

导诊分诊护士是患者进入医院接触到的第一位医务人员，在患者整个诊疗过程中起着重要作用。随着医学的发展，门诊建立了多种专业科室，采用了大量的现代诊断技术与治疗手段，护理工作也面临着许多新的问题[1]。现就门诊护理人力资源配置方法研究进展综述如下。

浅谈医院共青团工作存在的问题与对策

随着我国医疗体制改革逐步深化和医院干部队伍的年轻化趋势,广大青年团员成为医院发展建设中的主力军,医院如何坚持与时俱进,开拓创新,充分调动和发挥团员青年的主动性、积极性,为推动医院的发展建设作出更大的贡献,是我们必须面对和思考的问题。

钻孔引流术治疗高血压脑出血30例护理体会

目的总结钻孔引流术治疗高血压脑出血患者的护理经验。方法回顾性分析我院钻孔引流术治疗30例高血压脑出血的临床资料,快速做好术前准备,术后注意观察神志、瞳孔、生命体征变化,保持引流通畅,严格控制血压及体温,预防并发症护理,早期康复训练。结果出院时按GOS评分评估患者预后,恢复良好22例(73.33%)。2例再出血转开颅血肿清除术,6例术后24 h未清醒家属放弃治疗出院。术后24 h复查颅脑CT示血肿清除率达93%;神志清醒24例,达80%。结论钻孔引流术治疗高血压脑出血效果好,认真细致的护理、最大程度地恢复机体功能,有助于提高患者生存质量。

护理小组工作模式在基层糖尿病教育者培训中的应用

[目的]探讨应用糖尿病护理小组工作模式培训基层糖尿病教育者的效果。[方法]成立糖尿病工作小组,采用集中理论授课、播放视频等形式对基层医务人员进行培训,比较培训前后基层医务人员糖尿病专科知识和技能掌握情况及病人生化指标改善情况。[结果]培训后基层医务人员糖尿病专科知识和技能较培训前提高(P<0.01),病人各项生化指标有所改善(P<0.05)。[结论]应用糖尿病护理小组工作模式培训基层医务人员能有效提高其专科知识水平和技能,有效提高健康教育效果。

护理不安全因素分析与防范对策

[目的]分析护理不安全因素,制定对护理不安全因素控制的有效措施,防止护理差错事故的发生.[方法]分析了护士、护理管理、环境设施、病人及社会方面等的因素,提出了加强护士法制教育,配置合理人力资源,创建护理服务证据系统,提高护士整体素质,认真履行告知义务,提高护理文书书写质量,加强盲点管理力度,建立良好护患关系,健全质量控制体系的防控措施.[结果]通过对护理不安全因素的防范,护理安全隐患被控制.[结论]护理管理者及各级护理人员重视对护理不安全因素的防控,护理安全得以实现.

腰硬联合麻醉无痛分娩效果观察与护理

目的:探讨腰硬联合麻醉用于无痛分娩的效果、安全性及有效的护理措施。方法:采用腰硬联合麻醉用于无痛分娩的产妇136例为观察组,将无镇痛的产妇136例作为对照组。观察两组产妇疼痛情况、产程进展情况、失血量、新生儿阿氏评分。结果:观察组镇痛有效率100%,观察组与对照组比较,镇痛效果非常显著(P<0.01),两组产妇在产程、产后出血量、新生儿阿氏评分方面无显著性差异(P>0.05)。结论:腰硬联合麻醉起效快,镇痛确切,用药量小,持续用药不受时间限制,对母婴无不良影响,是无痛分娩较为理想的方法。

福州签订企业退休人员社会化管理服务工作责任状

2003年6月24日下午,福州市在市政府综合楼4层会议室举行企业退休人员社会化管理服务工作责任状签订仪式。市政府张小健副秘书长传达了中共中央办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》。黄序和副市长代表市政府与五区八县(市)的13位区、县(市)政府代表签订了《福州市企业退休人员社会化管理服务责任书》,明确福州市五区八县(市)各级政府在企业退休人员社会化管理服务工作中应承担的工作责任,标志着福州市企业退休人员社会化管理服务工作正式纳入各级政府工作日程,成为各级政府的重要工作之一。

完善养老保险制度 推进社区社会化管理服务

企业退休人员实行社会化管理服务,是一项新的工作,也是社区建设的一个系统工程,是完善社会保障体系的基本内容,也是深化企业改革和经济发展到一定阶段的必然要求。养老金实行社会化发放后,推进企业退休人员的社区管理,切实减轻企业社会事务负担,已成为当前必要而且十分紧迫的任务。这项工作与福州市的经济发展水平,城市建设与社区管理等有着密切的联系,这不仅涉及广泛的领域,关系方方面面,而且对我市的经济发展和社会稳定产生深远的影响。因此,我们要进一步完善养老保险制度,积极稳妥地推进企业退休人员社区管理工作。一、将企业退休人员社会化管理服务纳入我市城市杜区建设工作总体规划之中,并使之成为一项重要内容福州市政府在贯彻《福建省社区建设纲要》的实施意见中第十一条提出:"

一个需要关注的社会问题——企业退休干部待遇偏低

近年来,福州市企业退休干部待遇低的问题,在社会上反映强烈,已成为社会关注的一个焦点。为什么会造成企业干部退休待遇偏低呢?分析其原因是历史客观因素以及两种退休制度影响其结果。一、机关、事业单位退休待遇和企业退休待遇计发办法不同行政机关实行公务员退休待遇,按照现行的退休政策、职务、岗位、行政级别、工龄等相应的比例发给,到退休时以本人退休前最高级别的工资根据工龄的长短减发5%～15%左右,而其它各类补贴全部保留,七十岁以上还增加高龄补贴。因此机关事业单位退休后的待遇和在职人员相差不大。企业退休待遇从1995年企业职工养老金计发办法改革后,实行三种不同退休待遇的计发办法,已退休人员实行"老人老办法",新扩面参保企业退休人员实行"新人新办法",目前在职达到退休年龄的为"中人中办法"。1、现行企业职工计算退休金待遇以"中人中办法"来计算,是由(基础性养老金+缴费性养老金+个人帐户养老金+过渡性调节金组成的)。

建立规范的养老保险个人帐户制度

企业职工基本养老保险制度,最突出的特征是遵循社会统筹与个人帐户相结合的原则。养老保险制度已趋于成熟,焦点在于如何建立规范的养老保险个人帐户制度。一、个人帐户的建立体现公平与效率,权利与义务的对等原则原有的养老保险制度偏重于讲公平、互济和国家责任,新的基本养老保险制度提出一个重要原则,即公平与效率相结合,这个区别是基于我国的国情和社会保障的现状,因此国家不可能将养老保险包下来。我国目前正处于经济高速发展的阶段,就整个社会经济运行而言,把追求效率放在优先地位,养老保险制度必须适应经济发展的阶段性特点。