基于集聚度和DEA的我国卫生资源配置公平性和效率研究

[目的]分析2017年我国卫生资源配置的公平性和效率,为优化卫生资源配置提供参考。[方法]运用集聚度研究卫生资源的配置公平性,采用数据包络分析法评价卫生资源的配置效率。[结果]我国卫生资源按地理面积配置的公平性,东部地区>中部地区>西部地区;按人口配置的公平性,中西部优于东部地区。2017年我国的卫生资源配置技术效率为1,总体为弱有效性;在31个省份中,3个省份为相对DEA有效,占比9.7%;4个省份为相对DEA弱有效,技术效率等于1,占比12.9%;24个省份为相对DEA无效,占比77.4%。[结论]应统筹规划,因地制宜,进一步提高我国卫生资源配置的公平性和效率;进一步完善卫生人员激励机制,优化卫生人力资源配置。

南宁市城中村社会保障发展现状调查分析与对策研究

目前,南宁市城中村居民的社会保障制度尚不健全,城中村居民享受不到与城市居民同样的待遇,在养老、就业、医疗、住房、最低生活保障等问题上存在很大区别。虽然城中村居民改变了原有的身份,但是由于早年缺少教育与培训,文化素质和知识技能无法与城市居民相比,就业岗位不尽如人意。如果忽略城中村居民的合法社会保障权益,使其感受不到城市化带来的好处,将严重影响城市化的顺利进行,阻碍城市的发展。

医学创新人才培养示范基地建设的实践与思考——以广西医科大学为例

人才培养基地的建设好坏与人才培养质量息息相关,尤其是对于具有较强科学性、专业性、实践性的医学专业人才培养,人才培养基地的建设效果尤为重要。基于事实数据表明培养医学高层次创新人才的迫切需求,以广西医学创新人才培养示范基地为例,介绍该基地的建设特点和成果,对基地建设的组织管理体系、发展保障机制、交流合作机制、人才培养模式、评价机制、文化环境进行策略分析,为医学创新人才培养基地建设与管理提供参考。

“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的路径研究

学生干部是学生管理工作的重要参与者,是教师和学生沟通信息、传递信息的重要桥梁和纽带。“红船精神”是红色革命精神之一,即“开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神”。文章从“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的重要意义入手,分析医学院校学生干部队伍现状,指出学生干部队伍建设面临的困难,并从几个方面对“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的路径进行探讨。

医学院校硕士研究生就业现状分析与思考——以广西某医学院校为例

通过对广西医科大学2014届至2017届硕士毕业生的就业现状分析,了解当前医学院校硕士研究生的就业形势及人才培养模式中存在的突出问题。看似医学人才需求不足,实则是医学高素质人才供给不足,从供给侧角度探索提升医学院校硕士研究生就业竞争力的方法和途径,以提高医学院校硕士研究生就业竞争力,为医学院校加快人才供给侧结构性改革和实现更高质量、更充分的就业提供参考。

循证公共卫生决策的发展与应用

随着我国医学技术的不断发展与进步,公共卫生开始逐渐由疾病治疗向预防方向发生转变,人们对卫生决策的科学性也提出了更高的要求,循证公共卫生在循证医学的基础上逐渐发展起来。本研究通过介绍循证公共卫生的基本内涵及国内外研究现状,多维度分析我国公共卫生决策发展过程中存在的问题,不断提高相关人员循证决策的意识和决策能力,加强优质证据的积累,最终为促进我国公共卫生健康稳定的发展提供参考性建议。