期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
工程建设领域农民工工资拖欠问题研究--基于东部发达省市工程建设项目调研分析
1
作者
潘璐莎
《中国就业》
2024年第7期20-22,共3页
习近平总书记高度重视保障农民工工资支付,多次作出重要指示批示,要求“全社会都要关心关爱农民工,要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象,切实保障农民工合法权益。”用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作,确保农民工及时足额拿到工资...
习近平总书记高度重视保障农民工工资支付,多次作出重要指示批示,要求“全社会都要关心关爱农民工,要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象,切实保障农民工合法权益。”用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作,确保农民工及时足额拿到工资,事关广大农民工切身利益和民生福祉。本文基于对东部发达省市工程建设项目的调研分析,反映了农民工工资拖欠问题治理工作中一些具有普遍性的现状,深入剖析了工资拖欠问题仍较突出的工程建设领域问题成因和难点,并提出了针对性建议,具有较强参考性。
展开更多
关键词
工资拖欠问题
问题成因
工程建设项目
工资支付
工程建设领域
农民工工资拖欠
针对性建议
民生福祉
下载PDF
职称材料
事业单位科研专项激励问题研究——以浙江省为例
被引量:
3
2
作者
潘伟梁
潘璐莎
诸葛晓荣
《中国人事科学》
2020年第2期17-25,共9页
2017年年底,浙江省尝试建立事业单位绩效工资水平分类动态调整机制,试行“绩效工资总量+X”的管理模式,绩效工资水平根据财政保障比例动态调整,在核定绩效工资总量基础上,在部分事业单位,新增高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成...
2017年年底,浙江省尝试建立事业单位绩效工资水平分类动态调整机制,试行“绩效工资总量+X”的管理模式,绩效工资水平根据财政保障比例动态调整,在核定绩效工资总量基础上,在部分事业单位,新增高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成果转化奖励、横向项目劳务报酬和文化产业发展激励五个项目,将其纳入单位工资总额管理,而不纳入单位绩效工资总量。但政策实施中,对纵向与横向科研项目的概念界定尚不清晰,事业单位的财政保障比例没有体现单位属性,科研激励对象不明确。完善专项激励政策,需明确界定项目属性,区分不同主体,明确激励对象的范围;改革经费管理制度,开展动态监测,在科研方向确立、经费预算、验收评估等环节,引入学科专家和审计专家等多方审核主体,从源头上保障科研经费的有效利用。
展开更多
关键词
事业单位
绩效工资
科研经费
专项激励
下载PDF
职称材料
题名
工程建设领域农民工工资拖欠问题研究--基于东部发达省市工程建设项目调研分析
1
作者
潘璐莎
机构
浙江省人力资源和社会保障科学研究院
出处
《中国就业》
2024年第7期20-22,共3页
文摘
习近平总书记高度重视保障农民工工资支付,多次作出重要指示批示,要求“全社会都要关心关爱农民工,要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象,切实保障农民工合法权益。”用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作,确保农民工及时足额拿到工资,事关广大农民工切身利益和民生福祉。本文基于对东部发达省市工程建设项目的调研分析,反映了农民工工资拖欠问题治理工作中一些具有普遍性的现状,深入剖析了工资拖欠问题仍较突出的工程建设领域问题成因和难点,并提出了针对性建议,具有较强参考性。
关键词
工资拖欠问题
问题成因
工程建设项目
工资支付
工程建设领域
农民工工资拖欠
针对性建议
民生福祉
分类号
F32 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
事业单位科研专项激励问题研究——以浙江省为例
被引量:
3
2
作者
潘伟梁
潘璐莎
诸葛晓荣
机构
浙江省人力资源和社会保障科学研究院
浙江省人力资源和社会保障科学研究院办公室
出处
《中国人事科学》
2020年第2期17-25,共9页
文摘
2017年年底,浙江省尝试建立事业单位绩效工资水平分类动态调整机制,试行“绩效工资总量+X”的管理模式,绩效工资水平根据财政保障比例动态调整,在核定绩效工资总量基础上,在部分事业单位,新增高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成果转化奖励、横向项目劳务报酬和文化产业发展激励五个项目,将其纳入单位工资总额管理,而不纳入单位绩效工资总量。但政策实施中,对纵向与横向科研项目的概念界定尚不清晰,事业单位的财政保障比例没有体现单位属性,科研激励对象不明确。完善专项激励政策,需明确界定项目属性,区分不同主体,明确激励对象的范围;改革经费管理制度,开展动态监测,在科研方向确立、经费预算、验收评估等环节,引入学科专家和审计专家等多方审核主体,从源头上保障科研经费的有效利用。
关键词
事业单位
绩效工资
科研经费
专项激励
Keywords
Institutions
Performance-related salary
Scientific research funds
Special incentives
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工程建设领域农民工工资拖欠问题研究--基于东部发达省市工程建设项目调研分析
潘璐莎
《中国就业》
2024
0
下载PDF
职称材料
2
事业单位科研专项激励问题研究——以浙江省为例
潘伟梁
潘璐莎
诸葛晓荣
《中国人事科学》
2020
3
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部