基于无为而治思想的研究生学术诚信行为实现路径探索

学术诚信行为作为道德行为的一种类型,是研究生教育质量保障的底线。文章以老子提出的无为而治思想为切入点,借鉴勒温的场论分析了研究生学术诚信行为的形成过程,秉持着“明德、知德、守德、践德、尚德”的目标,围绕着无为而治思想的“有为—无为—无不为”三个阶段,构建了研究生学术诚信行为的无为而治模型,并剖析了学术诚信教育中蕴含的无为而治思想,以期为研究生的自觉—自主—自省的学术诚信管理提供指导。

自我牺牲型领导与矿工安全绩效的关系研究

为探究自我牺牲型领导对矿工安全绩效的“双刃剑”影响效应及边界条件,基于领导归因理论和资源保存理论,构建自我牺牲型领导、心理安全感、工作压力、自我效能感和安全绩效的理论关系假设模型;通过2阶段下属-管理者配对方式对61名管理者及其对应的358名矿工进行问卷调查获取有效数据,采用共同方法偏差检验和Bootstrap等方法对假设模型进行分析验证。结果表明:自我牺牲型领导与矿工安全绩效之间存在显著正向作用,心理安全感、工作压力通过不同路径发挥了中介作用,2条不同的中介路径说明了自我牺牲型领导具有“利之刃”和“伤之刃”的双刃剑效应;相较于自我效能感低的矿工,自我效能感高的矿工在自我牺牲型领导下能产生更多的心理安全感和更少的工作压力,从而有效提高安全绩效。

基于外卖骑手风险驾驶行为的研究

近十年来外卖行业迅速发展,外卖骑手群体数量逐步扩大,在快速发展的背后也暴露了外卖骑手风险驾驶行为这一普遍现象。如何降低外卖骑手的风险驾驶行为,减少外卖行业交通事故,促进外卖行业健康有序发展,是外卖行业亟待解决的问题。本文针对外卖骑手这一群体,通过问卷与访谈的形式对骑手风险驾驶行为进行了研究,分析出了影响风险驾驶的“人机环管”四层面。并对影响因素进行灰色关联度分析;构建“三级预防机制”、针对不同的层面给出了几点预防措施。