以人为本理念在医院人力资源管理中的应用

随着我国市场经济的发展,传统人力资源管理模式已无法适用于当下环境,即其无法适应市场经济的实际发展需求,也无法合理分配人力资源。基于此,文章介绍了医院人力资源管理工作的相关内容,论述和分析了以人为本管理理念的重要意义,结合实际分析了现阶段医院人力资源管理工作存在的问题,依托以人为本的基本原则,对医院人力资源管理提出了相应的改善措施与策略,希望对医院人力资源管理工作的优化提供一定的帮助。

探讨岗位设置在医院人力资源管理中的导向性

当前我国医疗事业不断发展,医院对人才的需求越来越大,人力资源管理工作的重要性也越来越强;为了优化人力资源管理水平,需要发挥岗位设置工作在其中的导向性作用。本文首先简要讨论了医院岗位设置概述,接着重点研究了医院人力资源管理中岗位设置存在的导向性与医院人力资源管理中岗位导向性设置的途径,旨在提高医院岗位设置和人才应用的水准,强化人力资源管理工作。