新形势下提高职工队伍素质的探讨

党的十七大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四个一流”职工队伍，

基于现状与需求分析对桂冠电力发展战略的思考及建议

随着国家能源战略的不断调整,电力体制改革持续深化,电力企业进入了一个崭新的历史阶段。笔者长期在广西桂冠电力股份有限公司(简称桂冠电力)从事政策研究、战略研究工作,现结合广西壮族自治区构建西部陆海通道能源合作走廊和北部湾国际门户港综合能源基地政策,以及中国大唐集团打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”的世界一流能源供应商发展愿景.

新形势下关于大唐广西分公司发展战略的思考

笔者作为一名企业政研工作人员，鉴于工作需要，对新形势下中国大唐集团公司广西分公司（简称大唐广西分公司）发展战略进行了深入思考。在当前经济社会新常态和能源大转型背景下，电力供需、节能减排、体制改革等方面都呈现出前所未有的“大变化”，新的发展理念和发展战略将引领电力发展“大趋势”。下面，结合企业实际，谈一谈对大唐广西分公司发展战略的思考。

“自贸大唐红——双亮五福五防”党建品牌建设实践探索

为深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,全面落实中国大唐党的建设提升工程总体部署要求,立足海南自贸港建设,大唐海南公司时刻秉持“党建做实了就是生产力、做强了就是战斗力”这一思想,实施“自贸大唐红—双亮五福五防”党建品牌建设,着力推动党建工作与生产经营深度融合。