基于平衡计分卡的高校科研绩效评价体系设计

在科研经费投入不断增加的形势下,有效地使用科研经费以及进行绩效评价,是高校科研事业健康发展的重要环节,若要发挥绩效管理的激励作用,绩效指标体系的合理设计至关重要。本文以科研经费运行过程中的关键指标为依托,运用德尔菲权重法,拟建立一套基于平衡计分卡的高校科研经费绩效评价体系,以期提高科研经费使用效益,从而完善现有的绩效评价体系。

财务软件账务处理系统初始设计缺陷及改进

当前中小企业对财务软件的应用主要以核算系统为主,而账务处理系统初始设计又是进行账务处理的前提和基础。本文认为财务软件的账务处理系统初始设计主要包括账套管理模块设计及系统初始化两项工作,并通过对当前不同财务软件的比较分析,总结其中存在的问题,提出完善意见,以期为软件设计开发提供参考。

关于人力资本会计的再思考

人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。

建立健全高校科研经费内部审计长效机制的探讨

高校科研经费内审工作是健全惩治和预防腐败体系、加强反腐倡廉建设的重大举措,是推动教育事业科学发展的必然要求。然而,人们对利益的贪欲决定了科研经费内审工作的艰巨性和长期性,笔者通过实际参与高校科研经费内审工作并经过大量调研分析,提出了建立科研经费内部审计机制的方法及措施,从而达到完善高校内部控制、惩防腐败体系的目的。