浅谈经济新常态下的人力资源社会保障工作

基于对经济新常态下的人力资源社会保障工作展开分析,首先针对经济新常态下人力资源社会保障工作开展的重要性展开分析;其次分析出经济新常态下人力资源社会保障工作开展中存在人力资源管理质量比较低、市场供需矛盾比较突出、缺少完善的社会保障体系以及社会保障体系发展呈现不平衡性这几点主要问题;最后提出创新人力资源管理模式、人力资源合理分配,完善社会保障、强化城乡就业扶持力度、合理完善的制定社会保障政策及社会保障体系以及提高工作人员综合素养这几点在经济新常态下加强人力资源社会保障工作成效的有效策略,以此来使得人力资源社会保障工作开展的成效和质量提高,进而更好的促进经济发展以及社会进步。

数字经济时代下人力资源管理的创新探讨

在当前社会经济与科技不断发展的背景下,逐渐衍生出了全球数字化时代,促使世界经济的发展发生了全面的变化,企业直接面临着转型发展,需要提升自身的生产以及管理效率.而人力资源管理作为其中的重要组成部分,直接决定着企业的持续稳定发展,所以不管是治理体系还是具体的管理模式,都需要进行全面的创新.目前,企业人力资源管理工作迎来了全新的挑战,因此需要不断探索全新的管理路径,保证可以提升企业的实力与竞争力,使其在激烈的市场中可以一直发展下去.