人力资源管理下薪酬体系对企业绩效影响研究

为了探讨人力资源管理下薪酬体系对国有企业绩效的影响。通过设定薪酬体系设计的合理性及薪酬与绩效关联度两个研究假设,本研究采用问卷调查、访谈及观察记录的方法,收集并分析了全国范围内国有企业的相关数据。结果表明,薪酬体系设计的合理性以及薪酬与绩效的紧密关联对企业绩效具有显著的正向影响。薪酬体系能够激发员工的工作积极性,提高工作效率,进而提升企业的整体绩效。建议国有企业定期评估薪酬体系的有效性,并根据内外部环境的变化动态调整薪酬体系,以确保其持续有效性。