关注领导干部心理健康

领导干部的心理健康问题对党的执政能力有着直接影响。本文主要对目前领导干部群体心理健康现状及造成这种现状的原因进行了较为详尽的分析,提出了社会及领导个体应如何做好领导干部的心理保健。

获得非权力影响力 实行柔性领导

非权力影响力在领导活动中至关重要,本文就领导者如何获得非权力影响力从五个方面进行了较详尽的阐述。

营口市在民营经济组织中创新统战工作实践模式研究

对营口市民营经济发展状况进行调查研究发现,民营经济已经成为营口经济增长的重要基础、财政税收的重要来源、吸纳就业的重要渠道、技术创新的重要力量。在此基础上,从理论与实践相结合的视角对营口市民营经济组织的统战工作进行了概括:新时代民营经济领域统战工作也面临许多新问题,如统战工作对象复杂、素质参差不齐、统战工作难度增大、在民营经济组织中缺乏阵地等。根据这些问题,营口市在民营经济组织中积极探索创新的党企合作、政企合作、法企合作、银企合作和会企合作五种统战工作实践模式,为解决统战工作中存在的“四多四少”问题出了破解之策,为上级统战部门提供工作参考,为同级统战工作部门提供工作借鉴。

地方政府诚信现状分析与对策

政府诚信的建立以政府责任为前提,我国地方政府责任问题重重,所以构建诚信政府,需要从规范政策机制、权力运作机制等多角度加以保障,其中明确政府责任应该是政府诚信建设的第一要务,也要从建立干部学习制、加强法律的规范作用和改变政绩的评定制度等方面努力．

浅谈构建和谐社会各级政府肩负的重要职责

本文就各级政府在努力构建和谐社会的进程中如何定位;担负什么职责;如何有所作为三个方面论述了各级政府在构建和谐社会中肩负的重要职责。

论地方政府加快经济管理职能转换的关键因素

如何加快经济职能转换是当前深化经济体制改革,推进全面小康社会建设目标实现的关键。本文从四个方面重点论述了政府经济管理职能转换的关键因素。

我国行政价值体系的嬗变与趋势探析

在行政实践层面,行政价值体系的的改变将会引新的行政改革。本文依据"了解行政价值体系"——"分析历次行政改革情况"——"探索行政价值发展趋势"这一思路来对我国行政价值体系的嬗变及其核心价值的递演进行分析,并指出了我国行政价值体系发展的方向。

研究性学习中的外部资源及其获取——以行政管理专业为例

行政管理专业研究性学习的实施,使学习内容从静态的书本知识转变为动态的现实生活、学习场所从固定不变的教室扩展为变化多样的各种社会场所,从而使得学习资源日益多元化。文章在对这些学习资源进行类型划分的基础上,着重阐述了学校教育以外的外部资源在行政管理专业研究性学习中的应用问题。

基于治理研究的行政管理绩效评测指标选取研究

行政管理绩效的评测研究一方面有助于考察行政管理的水平，辨别管理成败；另一方面有功于传播行政管理理念，从而纠正社会偏差，实现社会和谐。本文在回顾以往公共治理评测研究的基础上，分析指出传统的有关公共治理评测的指标分类方法的不足，并以此提出了适用于我国行政管理绩效测评的指标维度。

浅析加快完善城乡发展一体化的几个原则--以营口市为例

本文主要结合党在工农关系、城乡关系理论上的新认识和新突破，本文分析了几年来营口市加快完善城乡发展一体化始终遵的几个原则。

推进城乡基本公共服务均等化的思考

基本公共服务是人民群众最关心、最直接、最现实的迫切需要，是建立社会安全网、保障全体社会成员基本生存权和发展权必须提供的公共服务。本文就如何着力推进城乡基本公共服务均等化，提出了思考。

浅析海上突发事件处置中的政府责任建设

海上突发事件正逐渐成为突发事件中的一个重要类型。正确高效的处理好海上突发事件考验着政府工作,是体现政府责任的重要方面。本文就政府责任现状提出适当建议,以期完善海上突发事件处置工作中的政府责任建设。

营口市政府提高公共就业服务能力的对策分析

本文结合营口市的实践,分析了营口市政府如何提高公共就业服务能力的具体措施。

切实转变机关作风,提升营口地方政府执行力

执行力是政府工作的生命力。地方政府执行力是政府执行力的重要组成部分,是影响政策执行效果的核心要素。目前,地方政府存在政令不畅、执行不力的状况。要通过加强落实责任制、整治机关慵懒散奢问题、加强公务员队伍建设来打造廉洁勤政务实高效的地方政府。如何衡量地方政府执行力并有针对性地加以提升成为目前迫切需要解决的重要问题,本文通过地方政府执行力的研究为该问题的解决作一铺垫。

切实转变县级市政府职能

县级市政府职能的转变,是上层建筑适应经济基础和经济发展的重大问题。本文分析了县级市政府职能转变中存在的问题、制约因素及对策和途径。

新一轮东北振兴与辽宁民营企业文化建设互动模式研究

辽宁民营经济规模小、产品老、融资难、生存难等问题,制约着辽宁在新一轮东北振兴中的前进步伐。辽宁民营企业的现实业绩因企业文化建设落后影响其可持续发展。加强对新一轮东北振兴与辽宁民营企业文化建设互动模式研究具有重要的意义。选择自觉、主动的企业文化与企业生产经营同频共步的互动模式,是现代民营企业发展的必由之路。