基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查

1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响。文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激励因素;在对激励因素分析的基础上,提出了新的人性假设理论——"自主人",最后阐述了有效激励"自主人"的策略。

基于提升零售终端竞争力的SESI模型研究

超级终端的出现,使"渠道为王"演变为"终端为王"。怎样提升零售终端竞争力是很多企业面临的难题。本文以竞争激烈的家电零售终端为例,构建了导购员、展厅、样品和信息四个方面提升零售终端竞争力的SESI模型。

基于关系营销的家电业渠道冲突管理研究

家电业是我国竞争最激烈、市场化程度最高的行业之一,随着家电业渠道的变革和渠道成员实力的变化,家电业渠道中的矛盾与冲突更加激烈。本文从关系营销的角度,提出了提高家电业营销渠道质量和效率的管理措施。

工商管理课程设计教学改革初探

课程设计是重要的实践性教学环节,是培养学生独立分析与解决实际问题能力的基本训练。本文基于应用型人才培养的要求,分析课程设计现状,提出五大改进措施,并在实施中取得了良好的效果。

独立学院工商管理专业人才分类培养实践初探

作为独立学院,怎样能够在众多高校中把工商管理专业办出特色,获得社会认可是一个很现实的问题。文章根据独立学院学生的潜能和特点,以“自择专业方向、分类培养、后期分流”为原则,提出了构建“市场—应用型”和“专业—提升型”的人才分类培养模式。

电子商务背景下耐用消费品恶性窜货调查分析

耐用消费品消费量大,购买行为比较理性,涉及行业范围广。耐用消费品窜货现象普遍存在。在电子商务背景下,窜货更难管控,对企业渠道的影响更为深远。本文基于对家电、手机等耐用消费品窜货的调查,提出厂家在电子商务背景下治理耐用消费品恶性窜货的策略。

孵化器中的技术转移研究

孵化器已经成为高新技术产业化的重要制度工具,其显著的职能之一就是:技术转移。本文介绍了高新技术产业孵化器的产生、发展、现状,在此基础上提出了一些可以更好地发挥"技术转移"功能的措施。

应用型本科工商管理专业毕业论文质量调查分析

文章结合武汉理工大学华夏学院2012届工商管理专业本科毕业论文的实践与调查,来探讨提升以独立学院为代表的应用型本科工商管理专业毕业论文质量的问题。文章从选题、开题、论文撰写等环节进行分析,以过程管理提升毕业论文质量。

提高独立学院经管类专业学生情商途径的探讨

独立学院经管类专业学生情商的高低,对其日后的成功起着关键的作用。在对独立学院经管类专业学生情商状况进行调查的基础上,对独立学院经管类学生提高情商的途径进行探讨,帮助学生从多方面提高情商。提高独立学院经管类专业学生情商途径有:通过理论、实践教学环节的教学,通过辅导员及班主任的引导,开设专门的情商实训课程,引导学生进行情商的自我教育等。

独立学院大学生人际交往状况调查研究

本论文调查数据来自武汉地区15所独立学院的900份有效调查问卷。采用SPSS统计软件和人工核查进行数据分析。近五成大学生认为自己"人际关系很好,交际面广,朋友圈稳定"。超过六成的被调查者认为,与室友生活在一起,产生矛盾的主要原因是"生活中小摩擦的积累"。近五成大学生在遇到人际矛盾时,能积极主动寻找原因解决。本文在分析相关数据的基础上,提出了改善大学生人际交往状况的对策。

80后企业员工工作压力状况调查研究

工作压力是影响员工工作行为的一项重要因素,各种各样的工作压力在不同程度上影响着企业员工,而已经作为中间力量的80后企业员工更是受到了各种工作压力的影响。据调查,80后企业员工的压力主要表现在前景迷茫,缺少学习晋升机会,人际关系较复杂。通过职业生涯规划管理,定时进行员工岗位胜任测评,定期组织集体活动等措施能有效缓解80后企业员工工作压力。

80后企业员工激励状况调查研究

随着80后员工逐步成为企业发展的主要力量之一,如何有效激励使其发挥积极主动就成为目前企业人力资源的重要课题之一。通过对80后企业员工激励状况的调查表明,薪酬福利和职位升迁最能激励80后。通过分析,提出了有效激励80后员工的措施。

80后企业员工压力调查

本文以80后企业员工为研究对象,对武汉地区企业的80后员工采用问卷调查,利用SPSS软件进行交叉分析。80后企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老,在成因分析的基础上,提出了缓解80后企业员工生活压力的对策。

应用技术型经管类专业实践教学创新研究

培养应用技术型人才是当前大多数普通本科高校的定位,是经济"新常态"下社会发展的需要。加强和完善实践教学是培养经管类专业学生核心竞争力的重要举措。武汉华夏理工学院商学院对经管类专业实践教学进行了卓有成效的探索与实践,转变实践教学观念,形成了特色鲜明的"365"实践教学体系。采取多种措施使实践教学落到实处,取得了显著的成效。

企业管理有效沟通研究

沟通是企业的润滑剂,是一种重要的管理手段.由于沟通中信息发送者和接受者之间,信息传递渠道和技术, 沟通环境等存在障碍, 需要采取提高沟通者的沟通技能、 健全组织的沟通渠道、 改善沟通环境、 建立沟通反馈机制等措施实现有效沟通.

“80后”企业员工生活压力调查研究

以"80后"企业员工为研究对象,对武汉地区企业的"80后"员工采用问卷调查,利用SPSS软件进行交叉分析。"80后"企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老,在成因分析的基础上,提出缓解"80后"企业员工生活压力的对策。